Arquivado en Comunicats
Negociació Col.lectiva
DOS MODELS DE CONVENI, DEL FUTUR DEL SECTOR.
La patronal de banca insisteix en el seu discurs neoliberal i de desregulació de les condicions laborals del sector. A la reunió d'avui de la Mesa Negociadora del Conveni Col-lectiu l'AEB s'ha dedicat a rebutjar punt per punt les plataformes sindicals -només en alguns ens diu que els estudiarà- confirmant amb els seus arguments que estem parlant de dos models diferents de sector, de relacions laborals. No parlem d'un punt més o menys en el salari, el que es pretén és canviar radicalment el Conveni.
La patronal de banca insisteix en el seu discurs neoliberal i de desregulació de les condicions laborals del sector. A la reunió d'avui de la Mesa Negociadora del Conveni Col-lectiu l'AEB s'ha dedicat a rebutjar punt per punt les plataformes sindicals -només en alguns ens diu que els estudiarà- confirmant amb els seus arguments que estem parlant de dos models diferents de sector, de relacions laborals. No parlem d'un punt més o menys en el salari, el que es pretén és canviar radicalment el Conveni.
CCOO defensem un Conveni de normalització, i hem explicat reiteradament els punts bàsics d'un acord possible i necessari: que garanteixi l'ocupació, procuri una recuperació salarial certa, millori les condicions de treball i reconegui la professionalitat de les plantilles.
L'AEB pretén un Conveni de retallades i supressió de conceptes salarials, un Conveni de desregulació de la promoció i desenvolupament professional, d'eliminació de drets. Pretén aprofitar la reforma laboral, el límit de la vigència dels convenis, la prudència -o temor- de les plantilles davant la crisi del sector i la desocupació, per donar un cop brutal al Conveni i als nostres drets bàsics.
L'AEB comparteix aquesta intenció, el mateix esquema, amb les patronals d'Estalvi (CECA-ACARL) i Cooperatives de Crèdit / Caixes Rurals (UNACC). La resposta sindical, de rebuig, està sent la mateixa en els tres convenis. En el d'Estalvi es suma la provocació de BANKIA, imposant unilateralment a la seva plantilla la jornada partida, el que va provocar que en l'última reunió tots els sindicats ens aixequéssim de la Mesa.
Per no paralitzar la negociació i per posar de manifest les diferències i defensar i fer avançar les nostres propostes amb fermesa, hem calendaritzat els blocs de la següent manera:
- 28 de maig. Classificació professional, promoció, formació, mobilitat funcional. Ocupació.
- 11 de juny. Estructura salarial, conceptes salarials, antiguitat, participació en beneficis.
- Segona quinzena de juny. Jornada i horaris, conciliació, salut laboral, igualtat, beneficis socials, previsió social complementària, règim disciplinari.
CCOO estem visitant les oficines i centres de treball, explicant la transcendència del repte, i preparant mobilitzacions de totes les plantilles, única via per desencallar el bloqueig i intentar aconseguir un Conveni per avançar.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Tipos de Excedencia en el Convenio de Contact Center
¿Necesitas mejorar tu nivel de idiomas?
Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour