Archivado en Comunicats
SISTEMA DINCENTIUS A LA CENTRAL
Comunicat Caixa Tarragona
Des del sindicat de CCOO hem exposat a la Direcció de RH la nostra disconformitat amb el sistema dassignació dincentius als companys i companyes dels Serveis Centrals.
Segons el manual normatiu de 15 de juny 2005, que actualment sestà aplicant als companys i companyes dels Serveis Centrals, ens qüestionem:
- Com es determinen 7 nivells diferents a tots els Serveis Centrals si cada departament funcionalment és únic i diferent? On es recullen les funcions de cada lloc de treball i la correspondència amb aquests nivells?
- Dels 7 nivells sassignen tots o només el nivell E (lúltim)?, i 2 o 3 més per a segons qui?
- Qui valora el nivell dimportància de les funcions desenvolupades? Quina és la base de lassignació dobjectius?
- Com es pot quantificar la complexitat tècnica de les funcions? No som un equip? Creiem que tots som peces dun engranatge i una funció no pot rutllar sense les altres.
- Si els objectius són subjectius, individuals i unilaterals, en cas de disconformitat per part de lempleat, què fa si no són quantificables i demostrables?
- Per què hem de signar la conformitat dobjectius cada semestre si no sabem ni don vénen ni on van?
Aprofitant el pla estratègic i la nova implantació del sistema DELTA, no seria un bon moment per replantejar-nos aquestes qüestions de cara als nous canvis?
- Com es determinen 7 nivells diferents a tots els Serveis Centrals si cada departament funcionalment és únic i diferent? On es recullen les funcions de cada lloc de treball i la correspondència amb aquests nivells?
- Dels 7 nivells sassignen tots o només el nivell E (lúltim)?, i 2 o 3 més per a segons qui?
- Qui valora el nivell dimportància de les funcions desenvolupades? Quina és la base de lassignació dobjectius?
- Com es pot quantificar la complexitat tècnica de les funcions? No som un equip? Creiem que tots som peces dun engranatge i una funció no pot rutllar sense les altres.
- Si els objectius són subjectius, individuals i unilaterals, en cas de disconformitat per part de lempleat, què fa si no són quantificables i demostrables?
- Per què hem de signar la conformitat dobjectius cada semestre si no sabem ni don vénen ni on van?
Aprofitant el pla estratègic i la nova implantació del sistema DELTA, no seria un bon moment per replantejar-nos aquestes qüestions de cara als nous canvis?
Tarragona, 29 de Setembre de 2006
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)