Archivado en Comunicats, beneficis socials
Comissions Obreres proposa a la Direcció
Aprofundir en el tema de les millores aprovades pel Consell dAdministració als treballadors i treballadores
En aquest sentit, avui ens hem reunit amb el Cap de Recursos i li hem fet la següent proposta:
Sr. Vicenç Urrutia
Cap del Departament de Recursos
Mataró, 18 dabril de 2008
Senyor,
Serveixi la present per presentar-li una proposta que té a veure amb laprovació duna sèrie de millores per a la plantilla, per part del Consell dAdministració. En concret, es tractaria que es tinguessin en compte aquestes consideracions:
PRÉSTEC HABITATGE
Ens semblaria molt important que es tingués en compte la Cartera Viva, així com que es tinguessin en compte les subrogacions daltres Entitats cap a la nostra.
Segons allò aprovat pel Consell dAdministración, si el préstec sollicitat sobrepassa el que tenim estipulat per Conveni, (actualment 186.000 , amb garantia personal), TOT el préstec passaria a ser hipotecari. Nosaltres li demanem que només la part que sobrepassi el que marca el Conveni sigui hipotecari.
No condicionar limport màxim sollicitat al 80% de la taxació.
COMPTE PRIMAT
Que lempleat/da pugui escollir el compte que vol primar (que no ha de ser necessàriament el de la nòmina)
Que no es demani tenir domiciliats rebuts al compte (o, si es fa, que sigui en un nombre reduït), donat que molts companys i companyes que no viuen de manera independent no tindran, segurament, la mateixa quantitat de rebuts daquells o aquelles que estan casats, amb fills, etc.
TARGETES
Ampliació del nombre de targetes que podem aconseguir sense pagar quota de manteniment.
PERSONAL DE LA FUNDACIÓ I DEL GRUP CAIXA LAIETANA
Que aquestes tres mesures es facin extensives a tot el personal de les empreses del Grup Caixa Laietana, així com al personal de la Fundació.
I, TAMBÉ
Que shi puguin afegir també totes les parelles de fet, i altres situacions familiars.
Atentament,
Esteve Martínez Ruiz
Secretari General de la Secció Sindical de CCOO de Caixa Laietana
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios