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¿CONECTANDO CON LA REALIDAD DE LA PLANTILLA?
El pasado 29 de septiembre, con la publicación del Boletín de RRHH 3T-2023, la Entidad anuncia, las decisiones de las DDTT, para generar acciones para aumentar la confianza de la plantilla, mejorar el compañerismo, la cercanía, la imparcialidad y nuestro cuidado.
El pasado 29 de septiembre, recibimos el Boletín de RRHH del tercer trimestre de 2023, donde la Entidad indicaba en el proyecto “Un buen lugar para trabajar”, que después de analizar los resultados de la encuesta del 2022, las DDTT decidieron generar acciones para aumentar la confianza de la plantilla, mejorar el compañerismo, la cercanía, la imparcialidad y nuestro cuidado:
Desde CC.OO., exigimos que se escuchen y atiendan las demandas reales de la plantilla, poniendo en marcha acciones que no nos cabe duda alguna que sí contribuirían de forma efectiva a mejorar su confianza y su cuidado:
Basta ya de acciones unilaterales y de buenas intenciones que no responden a las necesidades reales de la plantilla. Bajen a la realidad y pónganse a solucionar todas las problemáticas reales que tantas veces les hemos transmitido. Entonces, tal vez sí, consigamos que Cajamar sea un gran lugar para trabajar.
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