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MUJERES PROFESIONALES DE BANCA
Marzo 2008
MUJERES PROFESIONALES DE BANCA
La conciliación de la vida personal y profesional implica poder vivir, poder educar y cuidar a los hijos, poder disponer de mayor tiempo para uno mismo, poder en fin, realizarse como persona sin distinción de sexo y sin perder ningún derecho laboral en la carrera profesional.
La conciliación es buena si sirve para los fines a los que ha sido destinada , por ejemplo, pasar más tiempo con nuestros hijos , cuidar más las amistades , dedicarse a aquello que siempre hemos soñado que nos gustaría hacer .
¿Quién sufre más la falta de tiempo? , en especial las mujeres con hijos , dado que las medidas que se toman , como por ejemplo, el fomento de la reducción de jornada , los permisos parentales retribuidos , o dar dinero a las familias , tienen efectos perversos para nosotras, ya que terminamos siendo una vez más las que reducimos la jornada o dejamos el trabajo en largos periodos , con el coste profesional que supone, todo ello para cuidar de los hijos. ¿Cuantas Directoras o Interventoras han renunciado a su baja por maternidad , por miedo a las posibles consecuencias laborales sobre su carrera?.
Para conocer cómo funciona la conciliación, habría que preguntárselo a las abuelas . Ahora se habla de los padres de hijos horizontales, que salen de casa antes de que se despierten sus hijos, y regresan cuando ya están en la cama.
La conciliación sirve si el tiempo que ganamos, lo dedicamos a pasar más tiempo con nuestros hijos, con nuestros mayores, a mejorar nuestra disposición y comunicación con ellos. De no ser así, la conciliación no sirve de nada. Las mujeres que no tienen hijos, también necesitan disponer de su tiempo personal, para pasarlo con su pareja, con sus amigos, o para hacer lo que a cada una le pueda satisfacer, ya que ellos así viven, y el problema mayor es la jornada laboral real , que en todos los casos es superior a las ocho horas conquistadas.
La conciliación y la igualdad pueden quedar en pura demagogia si no podemos cambiar nuestros usos irracionales del tiempo personal y si la ley no obliga a las empresas a implantar de forma muy severa todas las mejoras que se indican en sus articulados.
La Sección Sindical de CCOO. del Banco de Valencia quiere sumarse a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, dedicando sus mayores esfuerzos para que se cumplan los valores y principios de la igualdad y libertad, nuestro reconocimiento a todas las mujeres trabajadoras de la plantilla y solicitamos a la dirección del Banco de Valencia que pasen de las palabras a los hechos, con medidas de igualdad reales que sirvan para que todas tengamos las mismas oportunidades y podamos conciliar eficazmente la vida laboral y familiar.
YA SOMOS MAS Y MEJORES, LO QUE TENEMOS QUE CONSEGUIR ES ESTAR MEJOR.
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