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Circular conjunta CC.OO. - U.G.T. - C.G.T.
en el Grupo Banco Popular
diciembre 2007

PopularMax


En s铆ntesis, el planteamiento sindical es que toda modificaci贸n sustancial de las condiciones laborales ha de realizarse mediante acuerdo firmado con la representaci贸n de los trabajadores, donde deben contemplarse los siguientes elementos:
- Respeto a la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo (m谩ximo 1.700 horas), mediante el establecimiento de turnos.
- Aumento del empleo.
- Voluntariedad de incorporaci贸n y de salida en estas oficinas.
- Compensaciones econ贸micas y en tiempo libre.
- Garant铆as de desarrollo de la carrera profesional.
- Adem谩s, en la medida en que la reorganizaci贸n de oficinas y trabajadores comporte un incremento de la productividad, 茅sta debe repercutir adecuadamente a toda la plantilla del Grupo Banco Popular.



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Como es sabido, la Direcci贸n del Grupo anunci贸 el pasado d铆a 28 de noviembre su proyecto de oficinas 聯PopularMax聰, con horarios de ma帽ana y tarde. Actualmente hay tres sucursales abiertas en estas circunstancias, de manera transitoria y a modo de prueba. Como se ha dicho, en caso de que el proyecto tenga un desarrollo satisfactorio, las oficinas de PopularMax podr铆an llegar a unas doscientas en un plazo aproximado de dos a帽os.

Desde que CC.OO., UGT y CGT fuimos informados, a mediados de noviembre, del proyecto por la Direcci贸n del Grupo hemos mantenido distintas reuniones con la misma, para fijar debidamente las condiciones laborales de los trabajadores que integrar铆an estas oficinas actualmente en fase experimental.

En s铆ntesis, el planteamiento sindical es que toda modificaci贸n sustancial de las condiciones laborales ha de realizarse mediante acuerdo firmado con la representaci贸n de los trabajadores, donde deben contemplarse los siguientes elementos:

  • Respeto a la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo (m谩ximo 1.700 horas), mediante el establecimiento de turnos.

  • Aumento del empleo.

  • Voluntariedad de incorporaci贸n y de salida en estas oficinas.

  • Compensaciones econ贸micas y en tiempo libre.

  • Garant铆as de desarrollo de la carrera profesional.

  • Adem谩s, en la medida en que la reorganizaci贸n de oficinas y trabajadores comporte un incremento de la productividad, 茅sta debe repercutir adecuadamente a toda la plantilla del Grupo Banco Popular.

En el momento actual continuamos manteniendo conversaciones con la representaci贸n de la empresa para terminar de establecer unas adecuadas compensaciones a los compa帽eros que se incorporan a las oficinas PopularMax en esta fase experimental, que tendr谩 un n煤mero de oficinas y un tiempo de desarrollo delimitado. Nuestro objetivo es a帽adir y/o modificar determinados elementos que permitan una mejora de las condiciones que hasta ahora se ofrecen.

Entendemos que una vez concluido el periodo de prueba, si tiene 茅xito comenzar铆amos una nueva fase de negociaci贸n, que comportar铆a compensaciones adecuadas a un n煤mero mucho mayor de trabajadores, dada la ampliaci贸n de la red de oficinas PopularMax. Estas compensaciones, como hemos dicho, deber铆an tener tambi茅n su repercusi贸n en todas las plantillas del Grupo Banco Popular, mediante el cierre del resto de las oficinas durante todos los s谩bados del a帽o.

Si se contemplan los criterios mencionados y, por tanto, se alcanzan los acuerdos correspondientes, los sindicatos firmantes entendemos que PopularMax podr谩 comportar avances en las condiciones laborales de todos los trabajadores del Grupo Banco Popular.

Diciembre de 2007