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BANCO DE ESPAÑA

Firma final del convenio para 2007


El lapso de tiempo transcurrido desde la firma del preacuerdo se ha empleado en mejorar diversos aspectos de aquél.


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En la mañana de hoy se ha procedido a la firma del convenio colectivo para el año 2007. El lapso de tiempo transcurrido desde la firma del preacuerdo se ha empleado en mejorar diversos aspectos de aquél, y en concreto los siguientes:
Los importes máximo y mínimo de la Ayuda especial para hijos, hermanos y cónyuges discapacitados serán objeto de actualización anual en el mismo porcentaje de incremento de los Convenios Colectivos para los empleados del Banco de España;
A efectos del cálculo de los haberes líquidos para determinar los importes máximos del préstamo vivienda y del préstamo social, únicamente se deducirá el porcentaje de IRPF que resultaría de aplicación al total de los conceptos que entran en su cómputo, más las cuotas totales de Seguridad Social –en lugar de deducirse como hasta ahora el IRPF correspondiente al total de sus ingresos‑. Con esto se logra aumentar el límite de endeudamiento de todos los empleados. Además, se soluciona la discriminación a la que se veían sometidos los empleados con ampliación de jornada, que veían reducida su capacidad de endeudamiento en comparación con sus compañeros de igual categoría y antigüedad sin ampliación de jornada;
Se ha mejorado aún más el reconocimiento de antigüedad a aquellos empleados que prestaron servicios mediante contrataciones temporales con anterioridad a su ingreso como empleados fijos de plantilla. Además, dichos reconocimientos del tiempo de servicios prestados al Banco tendrán fecha de efectos de 1 de enero de 2007 respecto al pago del complemento personal de antigüedad;
Se ha eliminado el requisito de estar evaluado al menos tres meses en el nivel desde el que se pretende promocionar, con lo que podrán participar en el proceso de promoción todos aquellos empleados que contando con una calificación de, al menos, un dos en la evaluación del desempeño del año anterior y permanencia de, al menos, un año en el nivel de procedencia, así lo soliciten;
Lamentamos que el Sindicato Autónomo no haya empleado este tiempo para reflexionar positivamente sobre lo acordado en el Convenio, lo que le ha impedido sumarse a su firma.
En cualquier caso consideramos conveniente hacer dos precisiones:
Respecto de la promoción vertical de los empleados dedicados a tareas de representación de los trabajadores, no alcanzamos a comprender el planteamiento ahora realizado por el Sindicato Autónomo, pues tradicionalmente ha considerado que era necesario que los empleados dedicados a tareas de representación de los trabajadores no estuvieran discriminados respecto del resto de los trabajadores;
En esta línea el Sindicato Autónomo firmó en el año 1994 un acuerdo con el Banco que establecía que los representantes legales de los trabajadores deben ser evaluados según la fórmula que, de las tres siguientes, resulte más favorable: a) Su evaluación del año anterior; b) La media de sus evaluaciones de los últimos 4 años; c) La media nacional de los empleados de su nivel y grupo. Con este acuerdo se garantizaba que los representantes de los trabajadores cobrarían el gallifante en el mismo importe, al menos, que la media del resto de los trabajadores;
Sin embargo ahora considera inmoral que los representantes de los trabajadores tengan garantizada la misma promoción que la media de los trabajadores; desde CC.OO. entendemos que este pacto era necesario para garantizar la independencia de los representantes de los trabajadores, evitando así que la promoción –o asuntos igualmente importantes, como los traslados- se emplee por la empresa como medio de presión o de granjearse favores de los representantes sindicales;
No obstante, esperamos ansiosos que el Sindicato Autónomo se decida a ser congruente con sus propios planteamientos y solicite al Banco que dicho pacto inmoral no se aplique a los representantes de su Sindicato. No nos cabe duda de que así lo harán, a la vista de su intachable trayectoria y de su impecable ejecutoria en el terreno de la ética y la moral, de la que todos conocemos sobrados ejemplos;
Por último, no cabe sino señalar que sin duda el convenio es inatacable, puesto que el propio Sindicato Autónomo está reconociendo por la vía de los hechos la bondad del convenio ahora firmado; y ello por cuanto que suponiendo este convenio numerosas mejoras para los trabajadores, y no siendo posible atacar su propio contenido, se ha dedicado a difundir diversos bulos relacionados con la llegada del Apocalipsis tras su firma; sus argumentaciones rozan el delirio: el convenio es tan bueno porque después de él las diez plagas de Egipto asolarán el Banco de España…

Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco de España