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Segundo Comunicado campa帽a electoral en Madrid. 11 DIC 2007

Elecciones Sindicales. Es el momento


CC.OO. comenz贸 su labor en Capgemini a finales del a帽o 2003, al obtener por primera vez representaci贸n, gracias a vuestra participaci贸n en las elecciones, en los centros de trabajo de Madrid y Barcelona. Posteriormente aumentamos nuestra presencia en los comit茅s de empresa de los centros de Valencia y Langreo


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Existe ahora, con estas nuevas elecciones, la oportunidad de ampliar nuestra representaci贸n dentro de Capgemini, por lo que requerimos vuestro apoyo, para que con vuestro voto prosigamos con el trabajo ya en marcha, tanto en el d铆a a d铆a, solventando los problemas reales que surgen a los compa帽eros y compa帽eras, as铆 como en las reivindicaciones colectivas, tanto dentro de nuestra empresa, como en el sector donde nos encontramos.

En las recientes elecciones celebradas en el centro de trabajo de Barcelona, los trabajadores y trabajadoras han avalado nuestra labor incrementando en 3 nuevos delegados y delegadas la representaci贸n ya existente.

En CCOO trabajamos luchando por la mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, es decir, lograr mejoras para todas las personas de la compa帽铆a y no solo de aquellas que en su centro de trabajo cuenten con representaci贸n sindical o de CC.OO. Para ello fue creada la Secci贸n Sindical Estatal, de la que formamos parte en la actualidad 29 trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas sindicales, repartidos entre los centros de trabajo de Barcelona, Valencia, Langreo y Madrid. Ahora, con la renovaci贸n del Comit茅 de Empresa de Madrid, contamos con una nueva oportunidad de ejercer nuestro derecho al voto. Os pedimos que apoy茅is la candidatura de CC.OO. en las pr贸ximas elecciones que tendr谩n lugar el martes 18 de diciembre para proseguir, para seguir avanzando.

La nueva forma de practicar sindicalismo que se inici贸 a finales de 2003 en Capgemini, ha tra铆do novedades a la empresa y a los trabajadores y trabajadoras, novedades que no deber铆an haber sido tales, sino actitudes y actividades innatas al trabajo sindical. Como por ejemplo:

聽聽聽聽聽聽聽聽 Negociaci贸n de un Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERE) con luz y taqu铆grafos

聽聽聽聽聽聽聽聽 Realizaci贸n de un Refer茅ndum en los Centros de Trabajo para validar el preacuerdo del ERE

聽聽聽聽聽聽聽聽 Realizaci贸n de Asambleas en los Centros de Trabajo para escuchar a los compa帽eros e informarlos

聽聽聽聽聽聽聽聽 Presentaci贸n de denuncias ante Inspecci贸n de Trabajo por materias varias (horarios, derechos de informaci贸n, instalaciones precarias, gastos por desplazamiento, procedimiento cubrir vacantes, 聟)

聽聽聽聽聽聽聽聽 Acudir ante los organismos de mediaci贸n SIMA (estatal) e Instituto Laboral (auton贸mico) por diferentes cuestiones (vacaciones, horarios)

聽聽聽聽聽聽聽聽 Asesoramiento jur铆dico para presentar reclamaciones individuales de cantidad

聽聽聽聽聽聽聽聽 Transmisi贸n de informaci贸n veraz, r谩pida y directa a todos los compa帽eros y compa帽eras de Capgemini con la creaci贸n de webs externas, listas de distribuci贸n de correo electr贸nico, reparto de comunicados en mano, etc... Haciendo especial hincapi茅 en las personas desplazadas habitualmente en cliente incluso yendo a visitarlas a los centros de trabajo del cliente

聽聽聽聽聽聽聽聽 Apertura de mesas de negociaci贸n con la empresa, como por ejemplo la que concluye con el acuerdo que regula toda la tipolog铆a de Disponibilidades.

聽聽聽聽聽聽聽聽 Comunicar a la empresa reivindicaciones de colectivos de compa帽eros, incluyendo la gesti贸n de las medidas necesarias para hacerse o铆r cuando sea necesario.

Nuestro objetivo prioritario para los pr贸ximos a帽os es lograr un Convenio de Empresa en Capgemini, el cual, como m铆nimo, contemple:

聽聽聽聽聽聽 Redefinici贸n de la carrera profesionalbasando la promoci贸n en criterios objetivos (tiempo)

聽聽聽聽聽聽 Equiparaci贸n salarial de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini seg煤n categor铆as, independientemente de su condici贸n o centro de trabajo. Reconocimiento a la profesionalidad

聽聽聽聽聽聽 Mejorar sustancialmente la cualificaci贸n de los trabajadores, incrementando la calidad de la formaci贸n continua, de modo que las certificaciones profesionales sean transparentes, comparables y homologables. Deben proporcionar valor a帽adido a cada trabajador

聽聽聽聽聽聽 Lograr que la formaci贸n llegue a cada trabajador o trabajadora de Capgemini, siendo 茅sta impartida en todo caso dentro del horario laboral

聽聽聽聽聽聽 Regular y acordar convenientemente la pol铆tica de gastos, especialmente lo concerniente a las dietas y los desplazamientos

聽聽聽聽聽聽 Adaptar la jornada anual a la media real del sector, fij谩ndola en torno a las 1.760 horas. As铆, independientemente del calendario laboral de los distintos centros de trabajo, todos y todas trabajar铆amos exactamente el mismo tiempo a lo largo del a帽o

聽聽聽聽聽聽 Conciliar la vida familiar y laboral, facilitando la acumulaci贸n de horas de lactancia. Equiparar en beneficios sociales a las parejas de hecho. Buscar la flexibilidad de la jornada.

聽聽聽聽聽聽 Confecci贸n y puesta en marcha del Plan de Igualdad tal y como exige a la empresa la nueva ley de igualdad y para lo que CCOO ha desarrollado unas herramientas de diagnostico que est谩n a nuestra disposici贸n.

聽聽聽聽聽聽 Reivindicar el incremento de los beneficios sociales existentes en la actualidad, as铆 como la cuant铆a de los mismos (tickets guarder铆a, tickets de comida, etc.)

La consecuci贸n de estos objetivos es el camino a seguir, es el proyecto de futuro ideado para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini. Pod茅is acceder a una informaci贸n m谩s detallada en la web https://www.ccoo-servicios.es/capgemini, donde encontrar茅is tambi茅n el documento de Balance de estos cuatro a帽os transcurridos, as铆 como el Plan de Trabajo para los cuatro siguientes. Os animamos a su lectura y estaremos encantados de recibir cualquier aportaci贸n vuestra, ya que ha sido la suma de todas vuestras aportaciones la que nos est谩 posibilitando avanzar por la senda adecuada.

Por todo ello necesitamos que nos otorgu茅is la oportunidad de ayudaros, de ayudarnos. As铆 pues, os pedimos vuestro voto para la candidatura de CC.OOen el centro de trabajo de Madrid. Sin vuestra implicaci贸n se hace m谩s dif铆cil, a corto plazo, la materializaci贸n de las reivindicaciones.

La candidatura esta compuesta por los siguientes compa帽eros y compa帽eras:


Francisco Javier Urdiales Santillana

Esteban Fuentes Y谩帽ez

Lorena Santamar铆a Mart铆nez

H茅ctor Gonz谩lez Esteban

CarlosGim茅nez Caminero

Javier Brenlla Mu帽oz

C茅sar S谩nchez Porta

Patricia Gonz谩lez D谩vila

Javier Ortega Gonz谩lez

Alberto G贸mez S谩nchez

Jorge D铆az Bermejo

Daniel Ortega Grimas

Pedro Lu铆s Feito Colado

F茅lix Mart铆n Puertas

Jos茅 Mar铆a Mart铆nez Besteiro

Maria DoloresCastellanos G贸mez

Tom谩s Chueca Calvo

Fausi Sgaier Arboledas

Salvador Norte Callealta

Rafael Chicharro Garc铆a

M陋 Teresa Aguilar D铆az

Estela Berrueco Vegas

Cristina Cereceda Mu帽oz

Araceli Merino del Campo

Gabriel Ruano Serrano

David Casado Moreno

Oscar Domingo Guio


VOTA CC.OO.


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