Lenguaje e igualdad

Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

• Convenio de Oficinas y Despachos de Asturias. Tabla salarial 2017.

• Formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

• Accidentes laborales ‘in itinere’

• El Banco Sabadell miente para justificar el ERE y las condiciones económicas anunciadas son vergonzosas

• Firmado Convenio Colectivo Comercio Alimentación de la Comunidad de Madrid

• Movilizaciones contra el ERE en Banco Sabadell