Lenguaje e igualdad

Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Qué es un mando Intermedio

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

• Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears