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Queremos recuperar poder adquisitivo: no a las absorciones


09 07 07 Banco Sabadell obtiene unos espectaculares beneficios y compensa generosamente a su Alta Direcci贸n, es necesario que compense tambi茅n a todas las personas que trabajamos en el Grupo, incluidos los compa帽eros procedentes del Banco Urquijo. Exigimos que NO ABSORBAN LOS INCREMENTOS DE CONVENIO. (PDF:Cat / Cas / Gal)

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Queremos recuperar poder adquisitivo: no a las absorciones


Este mes de julio nos abonar谩n un cuarto de paga de beneficios en aplicaci贸n del Convenio Colectivo de Banca (CCB), pero la Direcci贸n del Banco ha anunciado su pretensi贸n de ABSORBERLO, como ya hicieron con el cuarto de paga de beneficios que incrementamos el a帽o pasado y el anterior. La aplicaci贸n del SAA llevada a cabo en Febrero supuso diferentes incrementos salariales a la plantilla: un importante colectivo percibi贸 un 2,5%, otros colectivos percibieron porcentajes superiores y otro colectivo NADA. Es importante saber que los incrementos que se derivan de la estricta aplicaci贸n del CCB para 2007 suponen una media de aumento del 5,55%, que proviene de los siguientes conceptos: 1) Incremento de las tablas salariales del CCB: 2,75% 2) Cuarto de paga de beneficios (a abonar en la n贸mina de julio, art.18 CCB): 1,40% (de media) 3) Cuarto de paga de productividad (a abonar en la n贸mina de agosto, art. 19 CCB): 1,40% (de media) Desde 2005, la media de incrementos aplicados a la plantilla por el SAA ha sido, en un alto porcentaje, igual o inferior a la que por CCB nos correspond铆a. En el a帽o 2005 y 2006, adem谩s del aumento de las tablas salariales previsto en el CCB, tuvimos incrementos de pagas de beneficios (art.18) por lo que la media de aumento salarial por aplicaci贸n del CCB fue del 4,25% en 2005 y 4,05% en 2006 (al margen de los incrementos de trienios de cada persona). El hecho de que el SAA haya estado por debajo de estos crecimientos mediante absorciones de SAA de ejercicios anteriores, ha provocado una p茅rdida continuada de poder adquisitivo. Que cada empleado compruebe su SAA de 2005, 2006 y 2007, si es inferior o igual a lo legalmente exigible, que no te digan que te est谩n incentivando, s贸lo te est谩n pagando lo que marca la ley. Banco Sabadell obtiene unos espectaculares beneficios y compensa generosamente a su Alta Direcci贸n, es necesario que compense tambi茅n a todas las personas que trabajamos en el Grupo, incluidos los compa帽eros procedentes del Banco Urquijo. Exigimos que NO ABSORBAN LOS INCREMENTOS DE CONVENIO. QUEREMOS RECUPERAR PODER ADQUISITIVO: NO A LAS ABSORCIONES Te pedimos tu apoyo para esta campa帽a. Lee la carta reproducida al dorso y que enviamos el pasado 9 de julio al presidente del banco y, si est谩s de acuerdo, firma y nos la remites a: COMFIA-CCOO 0901-0105 / UGT 0901-0107 / CGT 0901-106 / CC 0060 Sr. Josep Oliu Presidente de Banco Sabadell Se帽or Presidente, Los resultados obtenidos por la entidad en el ejercicio anterior y en este trimestre son magn铆ficos, y la trayectoria sigue siendo de crecimiento y consolidaci贸n continua. Por el contrario, durante los 煤ltimos a帽os, la pol铆tica salarial, gestionada a trav茅s del SAA, ha sido de contenci贸n y austeridad, absorbiendo, en gran medida, los incrementos derivados del CCB. Esto, junto con el hecho de que en nuestra empresa la media de salario de convenio es inferior a la de la banca en general, provoca que los empleados y las empleadas perdamos cada a帽o poder adquisitivo en lugar de mejorarlo como ser铆a lo l贸gico, a tenor de los beneficios que obtiene la empresa. Este a帽o, la aplicaci贸n del CCB en el Sabadell supone de media un incremento del 5,55% y solicitamos que dicho incremento se aplique SIN ABSORCIONES, petici贸n que incluye la NO absorci贸n del incremento del 录 de paga de beneficios que se abonar谩 este mes y del 录 de paga de productividad acordado en el CCB firmado este a帽o. Asimismo, rogamos que los incrementos de pagas de beneficios se abonen a todo el personal del grupo, sin excluir los compa帽eros no homologados procedentes de Banco Urquijo. Nosotros tambi茅n queremos ser part铆cipes de la 聯buena salud聰 y mejora continua de beneficios que tiene el Grupo Banco de Sabadell. Atentamente,