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A vueltas con las vacaciones


16 02 07 En estas fechas se procede a confeccionar los cuadros de vacaciones. Cada vez m√°s necesario, por la precariedad de las plantillas y con el fin de despejar vuestras posibles dudas, recordar los conceptos m√°s importantes sobre las vacaciones (PDF:Cat. / Cast.)


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A vueltas con las vacaciones


En estas fechas se procede a confeccionar los cuadros de vacaciones. Cada vez m√°s necesario, por la precariedad de las plantillas y con el fin de despejar vuestras posibles dudas, recordar los conceptos m√°s importantes sobre las vacaciones: ¬ē Se deben realizar dos cuadros diferenciados, uno para t√©cnicos y otro para administrativos, cosa que hay que tener muy en cuenta ya que Banco Sabadell no lo contempla en el apartado ¬ďPeople > Vacaciones > Solicitudes > Mi cuadro de vacaciones¬Ē. El hecho de que no lo contemple no quiere decir que no deba ser as√≠, por lo que no deber√≠amos admitir condicionantes entre uno y otro grupo. ¬ē Caso de coincidencia en la demanda entre dos o m√°s empleados, tendr√° preferencia en la elecci√≥n de vacaciones (cada uno dentro de su cuadro) el de m√°s antig√ľedad en la Empresa. Aquellos que tengan hijos en edad legal de escolarizaci√≥n obligatoria deber√°n poder disfrutarlas dentro del periodo se√Īalado como √©poca de vacaciones escolares definida por la autoridad competente. ¬ē Cuando las vacaciones se fraccionen en varios periodos, el segundo periodo tan solo se podr√° elegir cuando el resto de trabajadores incluidos en su mismo cuadro hayan elegido su primer turno y as√≠ sucesivamente. Uno de los periodos deber√° ser como m√≠nimo de 14 d√≠as naturales ininterrumpidos. ¬ē El per√≠odo h√°bil de vacaciones es del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, excepcionalmente pueden disfrutarse hasta el 31 de enero de 2008. ¬ē Los d√≠as de vacaciones pendientes de 2006 se deben disfrutar antes del 31 de mayo de 2007. ¬ē Dos meses antes de la fecha de disfrute el personal afectado debe conocer el cuadro de vacaciones. Si llegado ese plazo las vacaciones no han sido autorizadas, es de suponer que han sido aprobadas, precisamente por no haber sido denegadas. En cualquier caso, si son denegadas dentro o fuera de ese plazo debemos pedir que se argumente por escrito, ya que la aceptaci√≥n de esa negaci√≥n verbal por el empleado consta como renuncia voluntaria del mismo, lo que adem√°s permite a la empresa emplear ese mismo argumento a√Īo tras a√Īo. Esta claro que la falta de suplencias no puede ser un argumento continuado y, en todo caso, es un problema que tiene la empresa y deber√° solucionar. ¬ē El personal procedente de Banco Urquijo tiene derecho a que se le aplique lo dispuesto en su Acuerdo de Beneficios Sociales del a√Īo 2000, al no estar homologadas sus condiciones con las de Banco Sabadell. Por ultimo recordar que es la Empresa, no el empleado, quien debe garantizar que el servicio quede debidamente cubierto y que, las vacaciones de los trabajadores no son una gracia empresarial sino un derecho legislado y como tal debemos acostumbrarnos a defenderlo.


Sabadell, febrero de 2007