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Beneficios: mientras unos suben, los otros bajan


09 02 07 Mientras se hace p√ļblico un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la p√©rdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios m√©dicos. (PDF:Cat. / Cast.)


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Beneficios:
mientras unos suben, los otros bajan



Mientras se hace p√ļblico un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la p√©rdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. No hablaremos aqu√≠ de la n√≥mina del mes de enero (esto ya ser√° motivo de otra hoja informativa), ahora queremos denunciar la pol√≠tica de recortes de los beneficios sociales que sufrimos los trabajadores de esta empresa. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios m√©dicos.

Algunos recordar√©is todav√≠a que ya hace unos cu√°ntos a√Īos, con la entrada de la direcci√≥n de Recursos Humanos y Organizaci√≥n actual, tijeras en mano, y haciendo un uso restrictivo de la ley, se perdieron toda una serie de mejoras sociales, entre ellas la de la asistencia m√©dica y sanitaria. Utilizaron un proceso de goteo pero de progresivo deterioro de aquel beneficio social. La √ļnica cosa que qued√≥ de ello fue un servicio m√©dico en algunas zonas geogr√°ficas que con el tiempo y amparados por la legislaci√≥n de prevenci√≥n de riesgos laborales dieron lugar a las Unidades B√°sicas de Salud de Asturias, Madrid, centro corporativo de Sabadell y centro corporativo de Sant Cugat.

Ahora, aprovechando que el médico y la ATS de Asturias han causado baja en la empresa, dadas las precarias condiciones de trabajo a que estaban sometidos, el Banco ha aprovechado la ocasión para clausurar la Unidad Básica de Salud de Asturias, diciendo que este servicio lo hará la Mutua Asepeyo, que evidentemente ni por pura casualidad será el mismo, sabiendo como sabemos la forma de trabajar de esta mutua.

En la reuni√≥n del Comit√© Estatal de Seguridad y Salud del d√≠a 23 de enero mostramos nuestra disconformidad y la √ļnica respuesta que tuvimos de la empresa fue que ya estaba decidido y que no hab√≠a alternativa.

Desde CC.OO. consideramos que la empresa además de hacer políticas que en más o menos medida agreden a la salud de los trabajadores, (cómo pueden ser las excesivas cargas de trabajo que debemos soportar día a día en nuestros puestos de trabajo), ahora dan un paso más y entran de lleno en el recorte de los servicios médicos que teníamos hasta ahora.

Por lo tanto desde aquí reivindicamos:

 Unidades B√°sicas de Salud
 Mantenimiento de las UBS existentes.
 Que cubran el 100% de la jornada laboral.
 Que est√©n bien dotadas, tanto con recursos humanos como materiales.

 Revisiones m√©dicas
 Sistema de convocatoria m√°s personalizado.
 Horarios de revisiones racionales.
 Cumplimiento de los plazos pactados de la revisi√≥n
.
 Colaboradora M√©dica
 Mantenimiento para los activos y beneficiarios provenientes del Banco Urquijo de Madrid.

Continuaremos informando

Sabadell, febrero de 2007