Archivado en Comunicados, Salud Laboral, Mujeres e Igualdad

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular noviembre 2007

El embarazo es un estado natural que merece protecci贸n espec铆fica


La Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protecci贸n a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposici贸n a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparici贸n o agravamiento del estr茅s, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar f铆sico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificaci贸n de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petici贸n de la interesada.



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Muchas de nuestras compa帽eras en estado de embarazo se encuentran destinadas en oficinas situadas lejos de su domicilio. Esta circunstancia obliga a largos desplazamientos diarios, para acudir y volver del trabajo y tambi茅n para realizar los ex谩menes m茅dicos correspondientes.

Estamos detectando, adem谩s, que en ciertas ocasiones se consigna como d铆a de libranza de Convenio (Art铆culo 27, punto 8: cuatro d铆as al a帽o) el que se precisa para el examen peri贸dico prenatal y/o t茅cnicas de preparaci贸n al parto, cuyo permiso se encuentra estipulado en otro p谩rrafo del mismo Convenio Colectivo de Banca (Art铆culo 27, punto 1)

Un ejemplo: la empleada embarazada est谩 destinada en una sucursal a 40 Km. de su domicilio, por tanto ha de realizar 80 Km. diarios para ir y volver del trabajo 隆Que se convierten en 160 Km. el d铆a que tiene que asistir al m茅dico! En el caso de que la revisi贸n m茅dica suponga la ausencia total de la jornada laboral, ese d铆a se le computa como de libranza de Convenio en lugar de incluirse en el cap铆tulo de ausencias por asistencia m茅dica.

Ante esta situaci贸n, desde CC.OO. hemos de recordar que la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protecci贸n a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposici贸n a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparici贸n o agravamiento del estr茅s, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar f铆sico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificaci贸n de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petici贸n de la interesada.

Desde CC.OO. tambi茅n queremos recordar, una vez m谩s, que 聯el embarazo es un estado natural que merece protecci贸n espec铆fica聰 Por ello aconsejamos que soliciten el acercamiento todas aquellas compa帽eras que est茅n corriendo un riesgo en los desplazamientos (ver escrito a continuaci贸n). Adem谩s, hemos de exigir que no se imputen como d铆as de libranza los necesarios para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y/o t茅cnicas de preparaci贸n al parto.

Con tu apoyo lo conseguiremos.

Noviembre de 2007

 

(escrito firmado por la interesada y dirigido al Departamento de Recursos Humanos del Banco / Direcci贸n Regional o de Zona que corresponda. Puede informarse del mismo a la Direcci贸n de la propia oficina y, tambi茅n, a la Delegada o Delegado de CC.OO. que est茅 m谩s cerca)


BANCO聟聟聟聟聟聟聟聟聟

Dpto. de Recursos Humanos

..............................................

Fecha 聟聟聟聟聟聟聟聟聟聟

Muy se帽or m铆o:

Soy empleada de la oficina de聟聟聟聟...................聟聟聟聟聟聟...............聟聟.,
y le comunico que en la actualidad estoy embarazada. En consecuencia, conviene tener en cuenta que los largos desplazamientos que realizo desde mi casa hasta el centro de trabajo, y los cambios fisiol贸gicos que comporta mi situaci贸n, aumentan los riesgos de sufrir inconvenientes y percances. De este modo, tanto yo misma como mi futuro beb茅 podemos padecer da帽os por la exposici贸n a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparici贸n o agravamiento del estr茅s, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar f铆sico.

Por lo tanto, solicito que, de acuerdo con la normativa legal de protecci贸n al embarazo, considere este escrito como mi petici贸n de traslado a otro centro de trabajo m谩s pr贸ximo a mi domicilio, mientras dure mi estado de embarazo.

De esta manera se lograr谩n evitar, en la medida de lo posible, riesgos como los se帽alados.

En espera de su contestaci贸n, le saludo atentamente.

Firmado:                                           

(Nombre y Apellidos de la interesada)