Archivado en Comunicados, Salario

Circular CC.OO. en Banco de Andalucía
noviembre 2007

Ejercicio económico de 2007 en Banco Andalucía
RESULTADOS Y DIVIDENDO PERMITEN ACABAR CON LA DISCRIMINACI√ďN SALARIAL


Los excelentes resultados del Grupo Banco Popular son igualados o incluso mejorados por los del Banco de Andaluc√≠a. Sin embargo, el formidable equipo humano que lo hace posible contin√ļa discriminado en sus salarios y en sus aportaciones al plan de pensiones, con respecto a sus hom√≥logos del Banco Popular Espa√Īol, simplemente por tener un letrero comercial diferente.



pdf
print
pmail

Los beneficios  
siguen  
aumentando  
 
 
 
El ratio de  
eficiencia  
operativa  
contin√ļa  
mejorando  
 
 
 
Para el   
Banco de  
Andaluc√≠a:  
¬ďotro ejercicio  
bueno¬Ē  
 
 
 
Para sus  
accionistas:  
¬ďincremento  
sustancial  
 de los  
 dividendos¬Ē  
 
 
 
Para sus  
trabajadores:  
¬ďsigue la  
discriminaci√≥n  
salarial¬Ē  

 


El Grupo Banco Popular (GBP) ha cerrado el tercer trimestre de 2007 con la obtenci√≥n de 929 M de euros de beneficio neto, un ratio de eficiencia operativa del 30,4% y una previsi√≥n de llegar a los 1.260 M al final de 2007, un 22,8% m√°s que el a√Īo anterior. Como siempre, el Banco de Andaluc√≠a ha colaborado para obtener estos magn√≠ficos n√ļmeros, logrando unos resultados iguales o m√°s brillantes, con un incremento del beneficio del 17% y mejorando el ratio de eficiencia:
 

(subidas porcentuales a 30 de septiembre)

M√°rgenes

(*) Eficiencia operativa (índice mejor cuanto más bajo)

Inter-

media-

ción.

Ordi-

nario

Explo-

tación

Final

GBP

12,20

10,10

12,70

15,00

29,72

Bco. Andalucía

8,18

12,31

15,27

17,18

24,78

(*) a fecha 30/06/07


Desde CC.OO., adem√°s de congratularnos por estos resultados, queremos decir una vez m√°s a la Direcci√≥n que no debemos olvidar que los beneficios han sido obtenidos gracias al formidable equipo humano que tenemos, que mes a mes, y a√Īo tras a√Īo, consigue que las ganancias aumenten gracias a su esfuerzo en el desempe√Īo del negocio, a su gran productividad y, tambi√©n, a su bajo coste.


Estos profesionales, pues, siguen discriminados en sus salarios y en sus aportaciones al plan de pensiones, con respecto a sus hom√≥logos del Banco Popular Espa√Īol, simplemente por tener un letrero comercial diferente.


Desde el ejercicio 2005, que dio lugar al √ļltimo incremento de cuartos de paga por beneficio, los accionistas de Banco de Andaluc√≠a (B.P.E. 80%), han visto c√≥mo con estos beneficios se incrementaba su dividendo un 22,75%. Los trabajadores no hemos tenido la misma suerte.


Como ya conoc√©is, para CC.OO. ha sido una reivindicaci√≥n prioritaria en todos estos a√Īos acabar con esta discriminaci√≥n (desde 2005 acortada a un cuarto de paga en B.A) y creemos que los resultados de nuestro banco en los dos √ļltimos a√Īos deben permitir acabar ya con ella.


Así se lo vamos a exponer desde CC.OO. al Director General, que estamos seguros será especialmente sensible a este tema.


Noviembre 2007