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PLANES DE PENSI脫N

El 78% de los planes de pensiones en Espa帽a son de aportaci贸n definida, seg煤n un estudio


En Espa帽a, el 57% de las empresas ofrece planes de previsi贸n social que complementan al sistema de la Seguridad Social, y de estos, el 78% son de aportaci贸n definida, el 9% de prestaci贸n definida y el 13% mixtos.


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La mayor铆a de las empresas que ofrecen a sus empleados planes de previsi贸n social para complementar el sistema p煤blico de pensiones lo hacen a trav茅s de la aportaci贸n definida o planes mixtos, seg煤n un estudio elaborado por Mercer en 47 pa铆ses para ayudar a las compa帽铆as multinacionales a comparar y proporcionar a sus empleados planes de previsi贸n social, seguros m茅dicos y otros grupos de beneficios.

En Espa帽a, el 57% de las empresas ofrece planes de previsi贸n social que complementan al sistema de la Seguridad Social, y de estos, el 78% son de aportaci贸n definida, el 9% de prestaci贸n definida y el 13% mixtos.

El motivo que est谩 ocasionando el paso a la aportaci贸n definida y planes mixtos es que tanto las compa帽铆as multinacionales como las locales se enfrentan a numerosas presiones, como el envejecimiento de la poblaci贸n, la volatilidad de los mercados o el aumento de los requisitos contables y de buen gobierno, seg煤n explica Vicente P茅rez Jaime, socio de Mercer responsable del 谩rea de previsi贸n social.

No obstante, se帽ala que a pesar de que la aportaci贸n definida y los planes mixtos son bastante atractivos, su uso todav铆a no est谩 muy extendido a nivel mundial. Asimismo, prev茅 un crecimiento de estos sistemas ya que las compa帽铆as est谩n realizando esfuerzos para evaluar el impacto de los dise帽os de previsi贸n social en los patrones de ahorro y pensiones de sus empleados.

Adem谩s, el estudio tambi茅n resalta que el incremento de los planes de aportaci贸n definida llevar谩 a una mayor intervenci贸n por parte del Estado y esto ocasionar谩 a su vez un aumento de los costes.

Europa Press