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PARA ATRAVESAR LA BARRERA ENTRE IGUALDAD FORMAL E IGUALDAD REAL

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La legislaci贸n espa帽ola se ha modificado en los 煤ltimos a帽os varias veces para facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas 煤ltimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.


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PARA ATRAVESAR LA BARRERA ENTRE LA IGUALDAD

FORMAL E IGUALDAD REAL

La legislaci贸n espa帽ola se ha modificado en los 煤ltimos a帽os varias veces, para facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas 煤ltimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.

De este modo, ya no existe ning煤n impedimento legal para que un hombre pueda disfrutar del permiso de paternidad para cuidad a su hijo reci茅n nacido o de una reducci贸n de jornada o excedencia para atender a su padre o a su madre. No obstante, todav铆a quedan otros obst谩culos para eliminar, son los basados en roles y estereotipos que la sociedad ha asignado a lo largo del tiempo a hombres y mujeres. Luchar para eliminarlos, es nuestro objetivo.

 

驴Por qu茅 no se comparten todos los trabajos?

Permisos retribuidos

 

Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizaci贸n de familiares (art. 37.3 ET)

2 d铆as / 4 d铆as si es preciso desplazamiento.
Hasta el 2潞 grado de consanguinidad o afinidad

Nacimiento de hijos (art. 37.3 E.T.)

2 d铆as/4 d铆as si es preciso desplazamiento

Hijos prematuros o que requieran hospitalizaci贸n (art. 37.4 bis ET)

1 hora de ausencia, dentro de la jornada laboral
Reducci贸n de la jornada de trabajo hasta un m谩ximo de dos horas, con la disminuci贸n proporcional del salario.
. Pueden acceder la madre o el padre, si trabajan los dos

Descanso por maternidad (art. 48 E.T.)

16 semanas / parto m煤ltiple: ampliable en 2 semanas m谩s por cada hijo/a a partir del 2潞.

   Distribuci贸n a opci贸n de la interesada, aunque las 6 semanas de descanso posteriores al parto las tiene que hacer obligatoriamente la madre.

   A opci贸n de la madre, y siempre que los dos trabajen, el padre podr谩 hacer uso de las 10 semanas restantes, de forma simultanea o sucesiva a la madre.

   La baja m茅dica provocada por riesgo o alteraci贸n de la salud durante el embarazo no supondr谩, en ning煤n caso, una reducci贸n de la duraci贸n del permiso por maternidad.

Hijos prematuros o que requieran hospitalizaci贸n (art. 48.4 ET)

El per铆odo de suspensi贸n podr谩 computarse a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria.

Descanso por adopci贸n o acogida de menores de 6 a帽os (art. 48.4 E.T.)

16 semanas / en caso de adopci贸n o acogida m煤ltiple, ampliable en 2 semanas por cada hijo/a a partir del 2潞.

      Distribuci贸n a opci贸n de los interesados. Si el padre y la madre trabajan, podr谩n disfrutar del permiso de forma simult谩nea o sucesiva.

  •  En caso de adopci贸n internacional previo, se podr谩 empezar a disfrutar del permiso hasta 4 semanas   antes de la resoluci贸n judicial.

      Esto ser谩 v谩lido para ni帽os y ni帽as de m谩s de 6 a帽os cuando se trate de menores discapacitados o que tengan especiales dificultades de inserci贸n social

Lactancia (art. 37.4 E.T.)

 

1 hora de ausencia, dentro de la jornada laboral de la madre o el padre, que podr谩 dividirse en 2 fracciones de media hora.

   Hasta que el reci茅n nacido cumpla 9 meses.

   Se puede sustituir la ausencia de 1 hora por una reducci贸n de media hora en la jornada normal (entrar media hora m谩s tarde o salir media hora antes).

   Lo puede disfrutar el padre o la madre, siempre que los dos trabajen.

  La concreci贸n de los 2 puntos anteriores corresponde a la trabajadora

 

Permisos no retribuidos

Reducci贸n de jornada (art. 37.5 E.T.)

 

 

Supuestos:

   Por cuidado directo de alg煤n menor de 6 a帽os.

   Por cuidado directo de una persona discapacitada.

   Por cuidado directo de un familiar, hasta el 2潞 grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por s铆 mismo.

 

Condiciones:

   La reducci贸n de la jornada de trabajo, con disminuci贸n proporcional del salario, puede ser de entre un tercio y la mitad de la duraci贸n de la jornada.

   Es un derecho individual de las personas trabajadoras.

   La concreci贸n horaria y del periodo de disfrute corresponder谩 a la persona interesada, dentro de su jornada ordinaria.

   Se deber谩 preavisar al empresario con quince d铆as de antelaci贸n de la fecha de reincorporaci贸n a la jornada ordinaria.

 

Excedencias (art.46.3 E.T.)

Supuestos:

         Para cuidado de hijos:

    • Periodo de duraci贸n no superior a 3 a帽os, a contar desde el nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.
    • Cuando la excedencia es menor o igual a 12 meses, a disfrutar en cualquier momento en los primeros 3 a帽os, se tendr谩 derecho de reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

         Para cuidado de un familiar, hasta el 2潞 grado que no pueda valerse por s铆 mismo:

    • Duraci贸n m谩xima: 1 a帽o.
    • Derecho de reserva del puesto de trabajo

Condiciones:

     La excedencia es un derecho individual de las personas.

  • El periodo de excedencia ser谩 computable a efectos de antig眉edad y se tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional.

         Las excedencias para estos supuestos no tienen duraci贸n m铆nima.