Archivado en Documentacion, Prevision Social, Socio Economico

Informe de CC OO

CCOO presenta su Informe sobre Gobierno Corporativo 2007 en las empresas del Ibex 35


n los dos 煤ltimos a帽os, el 脕rea Confederal de Planes y Fondos de pensiones de CC.OO. viene realizando un an谩lisis y valoraci贸n de las propuestas efectuadas y decisiones adoptadas por las Juntas de Accionistas de las principales empresas espa帽olas cotizadas.


pdf
print
pmail

Esta valoraci贸n se hace con objeto de facilitar la labor de las personas que, elegidas para formar parte de las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo y juntas directivas de mutualidades de previsi贸n social empresarial, deben participar en la adopci贸n de decisiones en esos 谩mbitos en cuanto al ejercicio de los derechos pol铆ticos derivados de los t铆tulos que tienen en cartera estas instituciones de previsi贸n social complementaria.

Existe un mandato legal (Art. 69.6 del RD 304/2004 que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones) de ejercicio de esos derechos de voto. Las decisiones deben tomarse en el seno de las citadas comisiones de control y juntas directivas, en las que est谩n presentes representantes de las empresas y de los trabajadores integrados en el plan de pensiones o mutualidad de previsi贸n social.

CC.OO. analiza estas cuestiones bajo criterios de cumplimiento de normas de  buen gobierno corporativo com煤nmente aceptadas, con objeto de facilitar, en primer lugar, el acuerdo en los 贸rganos de decisi贸n mencionados y, en segundo lugar, para medir la evoluci贸n de las empresas espa帽olas en la integraci贸n de estos criterios en su pol铆tica de gesti贸n.

En 2007, se ha partido del contenido del C贸digo de Buen Gobierno de Empresas Cotizadas (conocido como C贸digo Conthe), seleccionando algunos de sus contenidos b谩sicos para contrastar la actuaci贸n de cada empresa. Concretamente, se han analizado:

a)los procedimientos de elecci贸n de consejeros.- En 4 casos se propone la elecci贸n de consejeros sin informaci贸n previa a la Junta (Acciona, ACS, ENAGAS, Iberia).

b)Diversidad de g茅nero en la composici贸n del Consejo de Administraci贸n.- M铆nima presencia de mujeres en los Consejos. La mitad de las empresas del Ibex no tienen ninguna mujer en el Consejo. En el resto lo habitual es que haya s贸lo una.

c)Composici贸n de las comisiones de nombramientos y retribuciones.- En tan s贸lo 14 empresas del Ibex hay mayor铆a de consejeros independientes y 煤nicamente en una de ellas es independiente el Presidente de la misma.

d)Sistemas de incentivos.- Se someten a conocimiento y, en ocasiones votaci贸n de las Juntas sistemas de retribuci贸n e incentivos de los consejeros y altos ejecutivos. En algunos casos, la propuesta de retribuci贸n es parcial; los sistemas de incentivos son para grupos muy reducidos de personas; los incrementos de retribuciones en los consejos son, en ocasiones muy elevados (en alg煤n caso superan el 500%); se establecen sistemas de pensiones para los consejeros de cuant铆as abrumadoras y con incrementos espectaculares (BBVA, BSCH, Banesto, Endesa). Salvo 7 empresas, en todas existen cl谩usulas de blindaje ante despidos de la alta direcci贸n o consejeros ejecutivos. Tan s贸lo en 10 empresas se da informaci贸n sobre estas cl谩usulas.

e)Presencia de consejeros independientes.- 11 empresas del Ibex 35 tienen menos de un tercio de consejeros independientes en el Consejo de Administraci贸n. 15 empresas mantienen consejeros independientes con m谩s de 12 a帽os en el cargo (destacan Acciona, Acerinox y ACS con dos consejeros en cada caso en esa situaci贸n); en 8 empresas no hay presencia de consejeros independientes en la Comisi贸n Ejecutiva.

f)Ampliaciones de capital.- 7 empresas proponen ampliaciones de capital con renuncia del derecho de suscripci贸n preferente para los accionistas, sin una justificaci贸n adecuada de dicha propuesta de renuncia que, de no existir, puede ir en perjuicio de los accionistas  de la Sociedad.

Como conclusi贸n de este trabajo, CC.OO. establece que el gobierno corporativo avanza muy poco a poco en las empresas del Ibex 35; no hay suficiente transparencia en las votaciones sobre remuneraciones del Consejo; las adaptaciones al C贸digo de Buen Gobierno realizadas en 2007 han afectado m谩s a las competencias de las Juntas que a las de los Consejos de Administraci贸n.

Para finalizar, CC.OO. presenta una clasificaci贸n de las empresas del IBEX 35, seg煤n su grado de cumplimiento de aquellos requisitos de gobierno corporativo que ha considerado imprescindibles. Las que ocupan las primeras posiciones (Altadis, Bankinter, Indra, Inditex y Repsol YPF), no pueden considerarse l铆deres en materia de buen gobierno, m谩s bien se valora que tienden a acercarse a cumplir con el umbral m铆nimo en este 谩mbito y respecto de los par谩metros seleccionados. Por su parte, las que cierran la clasificaci贸n (ACS, FCC, Antena 3 TV, Metrovacesa y ENAGAS), est谩n muy alejadas de una correcta adaptaci贸n a estos criterios de buen gobierno corporativo. La calificaci贸n media del conjunto de empresas del Ibex, resulta en cualquier caso, manifiestamente mejorable.


Ver Ibex 35: gobierno corporativo 2006. Juntas de accionistas 2007