Archivado en Acuerdos, Salud Laboral

Acuerdo para la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales en Rural Servicios Inform谩ticos RSI


Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa.


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Reunidos en Tres Cantos a 15 de Octubre del 2007, D帽a. Esther Ar茅valo Garc铆a en representaci贸n de Rural Servicios Inform谩ticos, S.C., D. Manuel Cabrera Corral, Presidente del Comit茅 de Empresa y Secretario General de la Secci贸n Sindical de CC.OO., D. Jose Luis Mart铆n Larrio, Secretario del Comit茅 de Empresa, Representantes Legales de los Trabajadores de R.S.I., S.C., reconoci茅ndose ambas partes capacidad suficiente,


EXPONEN:

Que en cumplimiento del deber de protecci贸n de la salud de los trabajadores que RSI asume con toda su plantilla, se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa.

Es por lo que, junto con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores, y una vez revisados distintos m茅todos de evaluaci贸n, hemos acordado acogernos al modelo de cuestionario de Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales en el trabajo, adaptado al m茅todo Istas21 (CopsoQ), en el cu谩l particip贸 CC.OO.


Cuanta m谩s informaci贸n podamos obtener de este an谩lisis, m谩s acertada ser谩 la evaluaci贸n sobre nuestra organizaci贸n de trabajo, y en caso de ser necesarias, adoptar medidas adecuadas para paliar cualquier tipo de incidencia de la que pudi茅ramos tener conocimiento a trav茅s de las respuestas del cuestionario.


Por ello, rogamos la mayor colaboraci贸n posible por parte de la plantilla para garantizar la fiabilidad de los resultados.


ACUERDAN:

PRIMERO.- Facilitar el cuestionario de Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales en el trabajo (m茅todo Istas21) a toda la plantilla de RSI, incluidos los mandos.


SEGUNDO.- Garantizar la confidencialidad de todos aquellos que participen en esta iniciativa.

Los cuestionarios s贸lo se identificar谩n por Departamentos, salvo en el caso de los mandos, que para poder garantizar el anonimato, se identificar谩n por 脕reas.


TERCERO.- La colaboraci贸n en este proyecto por parte de la plantilla de RSI es totalmente voluntaria. Si bien, dado que para que los resultados analizados se consideren v谩lidos es necesaria una muestra lo suficientemente representativa de la plantilla, ser铆a recomendable la participaci贸n 铆ntegra de todos los empleados.


CUARTO.- El cuestionario se ha de responder de forma individual, teniendo en cuenta que se est谩 evaluando en todo momento a la organizaci贸n y no al individuo, por lo que las respuestas han de ser sinceras.


Desear铆amos que, dado que el cuestionario tiene preguntas cerradas, y no permiten la matizaci贸n de las respuestas, se aprovechara al m谩ximo el apartado de comentarios libres, que seguro facilitan informaci贸n valiosa para este an谩lisis.


QUINTO.- Los resultados obtenidos, una vez concluido el plazo de recepci贸n de los cuestionarios, se har谩n p煤blicos en la Intranet.


En caso de ser necesario adoptar medidas correctoras, 茅stas ser谩n consensuadas con la Representaci贸n de los Trabajadores antes de su implantaci贸n.


SEXTO.- Una vez cumplimentados, los cuestionarios se entregar谩n a cualquier miembro del Comit茅 de Empresa, o bien se depositar谩n en el buz贸n de sugerencias, situado en el edificio 1 en el pasillo central de la planta 1 (en frente del acceso a las aulas de formaci贸n).

El cuestionario deber谩 ir correctamente grapado para evitar la p茅rdida de informaci贸n.


S脡PTIMO.- Se constituir谩 una comisi贸n de seguimiento, en los quince d铆as siguientes a la publicaci贸n de resultados, que se encargar谩 de revisar las incidencias que pudieran producirse y adoptar decisiones en cuanto a las posibles acciones a realizar..



Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, los comparecientes, en la representaci贸n que ostentan, firman el presente acuerdo en el lugar y fecha se帽alados en el encabezamiento.


Por R.S.I., S.C. Por la R.L.T.