Archivado en Preguntas frecuentes, Mujeres e Igualdad

Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

Nuevo Permiso de Paternidad


En qu茅 consiste, beneficiarios, requisitos, tramitaci贸n,...


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NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD (*)

驴En qu茅 consiste?

La Ley Org谩nica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, introduce en su articulado entre otras medidas novedosas el permiso por paternidad.

Se trata de una medida de apoyo a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, que otorga 13 d铆as ininterrumpidos de permiso en los supuestos de nacimiento de hijos o hijas, adopci贸n o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopci贸n o acogimientos m煤ltiples, en 2 d铆as m谩s por cada hijo, a partir del segundo.

[*] Estos d铆as son independientes de los que tiene el trabajador derecho por convenio (que corren a cargo de la empresa).

Beneficiarios.

Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formaci贸n y a tiempo parcial.

Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores aut贸nomos y pertenecientes a otros reg铆menes especiales de la Seguridad Social.

Requisitos.

Es necesario tener cubierto un periodo de cotizaci贸n de 180 d铆as dentro de los 7 a帽os inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensi贸n 贸 360 d铆as a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Inicio del permiso.

Como regla general los trabajadores por cuenta ajena podr谩n ejercitar este derecho, bien desde la finalizaci贸n del permiso retribuido previsto legalmente [*] (m铆nimo de 2 d铆as 贸 4 cuando es necesario un desplazamiento) por el nacimiento de hijos/as hasta que finalice la suspensi贸n del contrato por maternidad, o bien inmediatamente despu茅s de dicha suspensi贸n por maternidad.

Caracter铆sticas del permiso.

* La prestaci贸n econ贸mica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

* Durante el permiso por paternidad se seguir谩 cotizando a la Seguridad Social.

* Tiene la misma consideraci贸n de suspensi贸n de contrato por maternidad y por lo tanto paga la Seguridad Social, en los mismos t茅rminos. No conlleva coste alguno para la empresa.

* En el caso de extinci贸n del contrato durante el disfrute del permiso por paternidad, se continuar谩 percibiendo la prestaci贸n hasta su finalizaci贸n, y seguidamente se podr谩 percibir la prestaci贸n por desempleo siempre que re煤nan los requisitos exigidos.

* En el caso de encontrarse en situaci贸n de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestaci贸n por desempleo.

* Protecci贸n frente al despido por el ejercicio de este derecho.

Tramitaci贸n.

Documentaci贸n necesaria:

- Acreditaci贸n de la identidad mediante el DNI en el caso de espa帽oles. En el caso de extranjeros se requiere el n煤mero de identificaci贸n de extranjeros (NIE) y pasaporte o documento / carta de su pa铆s.

- Documentaci贸n relativa a la cotizaci贸n.

- Declaraci贸n de Situaci贸n de Actividad, s贸lo para los trabajadores del R茅gimen Especial de Aut贸nomos.

- Libro de familia o certificaci贸n de la inscripci贸n del hijo o hijos en le Registro Civil.

- En caso de adopci贸n o acogimiento resoluci贸n administrativa o judicial por la que se concede dicha adopci贸n o acogimiento.

驴D贸nde se presenta?

- El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del trabajador, mediante solicitud dirigida a la Direcci贸n Provincial de la Entidad Gestora: INSS o ISM.

Algunas preguntas frecuentes.

驴Es necesario para el disfrute del permiso paternal que haya acuerdo entre el trabajador y el empresario o 茅ste 煤ltimo s贸lo debe estar informado?

Al igual que en el supuesto de descanso por maternidad, la suspensi贸n del contrato por paternidad es un derecho del padre, que no estar谩 sujeto al acuerdo previo con la empresa. Ser谩 suficiente la comunicaci贸n en el tiempo y forma que procedan.

驴Puede el empresario sustituir al padre que disfruta de un permiso de paternidad a trav茅s de un contrato de interinidad?

Los trabajadores que disfrutan de la suspensi贸n del contrato por paternidad, podr谩n ser sustituidos a trav茅s de un contrato de interinidad, cuya duraci贸n deber谩 coincidir necesariamente con el descanso del padre, y que adem谩s est谩 bonificado con una reducci贸n de cotizaciones.

驴Puede la madre disfrutar del permiso por paternidad, previa cesi贸n del padre?

No, la norma no contempla esta posibilidad. Adem谩s no podr铆a constituir tampoco objeto de negociaci贸n con la empresa, ese pacto ser铆a nulo puesto que la filosof铆a del permiso es favorecer la corresponsabilidad tanto de la madre como del padre en el cuidado de los hijos/as.

(*) MODIFICACIONES

La ley de Presupuestos Generales del estado para el a帽o 2009 ha incorporado novedades en relaci贸n al permiso de paternidad para las familias numerosas, as铆 como la ampliaci贸n de supuestos para su consideraci贸n como familias numerosas y reducci贸n de cuotas de seguridad social por cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia natural o enfermedad profesional.

Permiso de paternidad.

Se amplia hasta veinte d铆as el permiso de paternidad cuando el nuevo nacimiento, acogimiento o adopci贸n se produzcan en una familia numerosa o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. Esta disposici贸n ser谩 de aplicaci贸n para los nacimientos, adopciones o acogimientos producidos a partir de 1 de enero de 2009. Adem谩s en Banesto se incrementa de tres a cinco d铆as el permiso recogido en el Convenio Colectivo, que se disfrutar谩n ininterrumpidamente desde la fecha de nacimiento, acogimiento o adopci贸n.

Ampliaci贸n supuesto de familia numerosa.

El Gobierno, en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor de la ley, har谩 las modificaciones legales oportunas para considerar familia numerosa a las familias monoparentales con dos hijos a cargo.

Reducci贸n en la cotizaci贸n a la Seguridad Social.

En los supuestos en que por raz贸n de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o funci贸n diferente y compatible con su estado, se aplicar谩 una reducci贸n del 50 por ciento de la aportaci贸n empresarial en la cotizaci贸n a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta misma reducci贸n se aplicar谩 en los casos en los que por raz贸n de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo o desempe帽o en la misma empresa.

DOCUMENTACI脫N:

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