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CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado n¬ļ 11

Acuerdo de convenio alcanzado por ACARL y la representación sindical el día 10-octubre para Cajas de Ahorro


Texto íntegro de bases para un acuerdo de convenio alcanzado por ACARL y la representación sindical el día 10


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Texto íntegro de bases para un acuerdo de convenio alcanzado por ACARL y la representación sindical el día 10

Vigencia

  • 4 a√Īos (2007-2010)

Revisión salarial

  • 2007-2010 IPC estimado por el Gobierno, cl√°usula de revisi√≥n al alza por diferencias con IPC real con car√°cter retroactivo a 1 de Enero de cada a√Īo.

Plus Convenio

  1. La parte lineal:

2007: 255€ 2008: 270€ 2009: 285€ 2010: 300€

A partir del 1.1.2011 se revisar√° con los mismos criterios del salario base.

  1. Se crea una parte proporcional que supone 0,25 de paga del Salario Base del Convenio en cada momento, correspondiente al Nivel retributivo del empleado/a en el momento del abono del plus.

Cuantías a 31 de diciembre de 2006

GRUPO 1

1/4 paga

Nivel X

316,58

Nivel I

574,15

Nivel XI

282,33

Nivel II

483,39

Nivel XII

241,35

Nivel III

429

Nivel XIII

193,08

Nivel IV

405,66

Grupo 2

1/4 paga

Nivel V

392,76

Nivel I

305,44

Nivel VI

379,86

Nivel II

289,24

Nivel VII

362,65

Nivel III

272,89

Nivel VIII

350,49

Nivel IV

239,09

Nivel IX

332,16

Nivel V

228,86

  • Ambas cuant√≠as se integrar√°n en este Plus, que mantiene el car√°cter y naturaleza jur√≠dica con el que fue creado.

  • El incremento pactado y no abonado del Plus Convenio para el a√Īo 2007 se har√° efectivo al mes siguiente del momento en el que el texto de convenio haya pasado el preceptivo control de legalidad.

Otros conceptos no salariales



2008

2009

2010

Kilometraje

0,29

0,30

0,31

Dietas

32,3264,65

33,2966,59

34,2968,59

Quebranto

451510578

465525595

479541613

  • Aportaci√≥n definida al Plan de Pensiones para posteriores 1986: 700 ¬Ä en 2008, revis√°ndose a partir de 1.1.2009 conforme a los criterios establecidos para la actualizaci√≥n del salario base.

Jornada:

  • Libranza de tres tardes de jueves en Navidad (los dos √ļltimos jueves de diciembre y el primero de enero) salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de empresa con m√°s del cincuenta por ciento de la representaci√≥n laboral.

  • En el a√Īo 2007 se librar√°n las dos √ļltimas tardes de jueves de diciembre, salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de empresa.

  • Se incluir√°n en Acta:

  1. Como supuesto donde puede establecerse jornadas singulares, las oficinas exclusivamente dedicadas al segmento de empresas.

  2. La consideraci√≥n como ¬ďoficinas situadas en grandes centros comerciales¬Ē, de las siguientes:

    • Aquellas oficinas ubicadas en grandes pol√≠gonos comerciales donde concurran centros de ocio, grandes superficies, grandes almacenes y similares.

    • Aquellas oficinas que, bien por la especificidad del gran centro comercial que no admita oficinas en su interior o bien por la existencia de oficinas ya establecidas de otras entidades financieras, se tengan que situar en el exterior del gran centro comercial contiguo al mismo o frente a cualquiera de sus fachadas.

  3. Será requisito imprescindible para poder establecer jornadas singulares en los casos contemplados en los puntos 1 y 2 anteriores que se alcance para ello acuerdo colectivo con más del cincuenta por ciento de la representación laboral.

Préstamo Vivienda y cambio viv. habitual

  • M√≠nimo 186.000 ¬Ä.

  • El plazo de amortizaci√≥n de 35 a√Īos, m√°ximo hasta los 70 a√Īos. Se podr√° exigir garant√≠a hipotecaria cuando la fecha de vencimiento del pr√©stamo sea posterior a los 65 a√Īos de edad.

Ayuda Guardería y Formación Hijos empl.



2008

2009

2010

Ayuda Guardería

750

800

850

Ayuda Formac. Hijos (general)

450

470

480

Ayuda Formac. Hijos (minusv.)

3.000

3.100

3.200


Ayuda de estudios para empleados

  • 90% de los costes justificados de libros y matr√≠culas de dichos estudios con un tope m√°ximo de 1.800¬Ä.

  • Contenidos acad√©micos vinculados con la actividad propia de las Cajas o prevalentes del puesto de trabajo que el empleado desempe√Īe.

  • Listado en Acta, a modo de ejemplo para orientaci√≥n, de dichos contenidos acad√©micos: Derecho, Econ√≥micas, Empresariales, Direcci√≥n de Empresas, Marketing, Inform√°tica, Ingenier√≠a, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo¬Ö

  • Estudios universitarios, cualquiera que sea su grado.

  • Estudios de post-grado, ya sean oficiales o no, siempre que tengan lugar en entidades educativas de reconocido prestigio en las publicaciones especializadas.

  • Los estudios de 2¬ļ de Bachillerato o curso que permita el acceso a la Universidad. En este caso la ayuda de estudios podr√° ser sustituida por la ayuda a la formaci√≥n de hijos de empleados.

  • La Comisi√≥n Mixta Interpretativa adaptar√° los estudios a los que se refiere esta ayuda a ¬ďBolonia¬Ē.

  • Las condiciones para la percepci√≥n, mantenimiento, p√©rdida y forma de pago se mantienen.

  • Transitoria: Los estudios iniciados en las Cajas con anterioridad al Convenio se seguir√°n rigiendo por sus condiciones hasta la finalizaci√≥n de los mismos conforme al r√©gimen hasta ahora vigente.


Conciliación vida laboral

  • Adaptaci√≥n de las disposiciones del Convenio que no se ajusten a lo dispuesto en la Ley Igualdad en esta materia.

  • Durante la vigencia de este Convenio, y referido a los a√Īos 2008, 2009 y 2010, como f√≥rmula para facilitar la conciliaci√≥n hasta que se desarrollen los trabajos de la Comisi√≥n de Igualdad, se disfrutar√° en cada uno de los a√Īos referidos, de un d√≠a de libre disposici√≥n.

  • Tres d√≠as h√°biles en los casos de nacimiento de hijos y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci√≥n o intervenci√≥n quir√ļrgica sin hospitalizaci√≥n que precise reposo domiciliario de los parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. En este caso, cuando, con tal motivo, el empleado necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar√° dos d√≠as naturales. (Para los parientes de 2¬ļ grado de consanguinidad o afinidad se mantiene su actual regulaci√≥n legal).

  • Reducci√≥n de jornada: (matizaci√≥n) extensi√≥n del supuesto a qui√©nes tengan que encargarse del cuidado de familiares, en los t√©rminos que establece el Estatuto de los Trabajadores, sin que sea necesario la convivencia en el mismo domicilio. [Texto pendiente de redacci√≥n definitiva]

  • El personal con m√°s de dos a√Īos de servicio efectivo en la empresa tendr√° derecho a solicitar los siguientes permisos no retribuidos:

  • De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entender√° incluido, entre otras, la adopci√≥n en el extranjero y el sometimiento a t√©cnicas de reproducci√≥n asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podr√° solicitarse m√°s de una vez cada dos a√Īos.

  • De una semana hasta seis meses por hospitalizaci√≥n o cuidados paliativos para parientes hasta primer grado de consaguinidad o afinidad. En estos casos no se exigir√°n los dos a√Īos de servicio efectivo en la empresa y se podr√° solicitar tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.

  • Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

  • En los supuestos de suspensi√≥n o reducci√≥n de jornada por obligaciones familiares establecidos en este art√≠culo, se facilitar√° el acceso a las actividades formativas.

  • Excedencia por maternidad/paternidad, adopci√≥n y acogimiento: Durante primer a√Īo se percibir√° la ayuda guarder√≠a o de estudios de hijos.

  • Complemento de maternidad y paternidad.

  • Anticipo social: ampliaci√≥n de motivos a la adopci√≥n de hijos y gastos ocasionados derivados de ser v√≠ctima de violencia de g√©nero y para cubrir necesidades asistenciales de familiares dependientes.

  • Excedencia formativa: Hasta 1 a√Īo de excedencia para estudios superiores, master o doctorado de estudios contemplados en la ayuda de estudios para empleados regulada en el presente Convenio. Derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Empleados con m√°s de dos a√Īos de servicio efectivo en la Entidad y que no la hayan disfrutado en los 7 a√Īos anteriores.

Protección contra la violencia de género

  • La v√≠ctima de violencia de g√©nero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven√≠a prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci√≥n o su derecho a la asistencia social integral, tendr√° derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

  • En tales supuestos, la empresa comunicar√° a la v√≠ctima las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

  • El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr√° una duraci√≥n inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr√° la obligaci√≥n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la v√≠ctima. Terminado este per√≠odo, la v√≠ctima podr√° optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este √ļltimo caso, decaer√° la mencionada obligaci√≥n de reserva.

  • Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci√≥n f√≠sica o psicol√≥gica derivada de la violencia de g√©nero se considerar√°n justificadas, cuando as√≠ lo determinen los servicios sociales de atenci√≥n o servicios de salud, seg√ļn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la v√≠ctima a la empresa a la mayor brevedad.

  • En el supuesto de la v√≠ctima que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v√≠ctima de violencia de g√©nero, el per√≠odo de suspensi√≥n tendr√° una duraci√≥n inicial que no podr√° exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci√≥n de la v√≠ctima requiriese la continuidad de la suspensi√≥n.

  • La v√≠ctima de violencia de g√©nero tendr√° derecho para hacer efectiva su protecci√≥n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci√≥n de la jornada de trabajo con disminuci√≥n proporcional del salario o a la reordenaci√≥n del tiempo de trabajo en los t√©rminos establecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre la empresa y la persona afectada.

  • En todo lo no previsto en el presente art√≠culo, se estar√° a lo establecido en la Ley 1/2004, de medidas de protecci√≥n integral contra la violencia de g√©nero.

Empleo

  • Periodo de prueba de 9 meses durante la vigencia del convenio.

  • Obligatoriedad jubilaci√≥n a los 65 a√Īos, siempre que en el momento de cumplimiento de dicha edad el trabajador pudiera acreditar las cotizaciones necesarias para acceder al 100 por 100 de la base reguladora o, en su defecto, a la primera edad en que pudiera acreditar dichas cotizaciones.

Comisiones de Convenio

  • Comisi√≥n Mixta Interpretativa.

  • Comisi√≥n de Igualdad: Estudio de la aplicaci√≥n Ley Igualdad en Convenio, establecimiento de recomendaciones y observatorio sectorial. Per√≠odo de actividad hasta enero de 2009. La creaci√≥n de la misma no impide a las Cajas desarrollar los Planes de Igualdad en el seno de la empresa a trav√©s del procedimiento legalmente previsto.

  • Comisi√≥n de seguimiento sectorial: Observatorio de las pr√°cticas en el sector financiero, enfocada a la mejora de la competitividad y mejores pr√°cticas organizativas.