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Comunicado XVI Convenio Colectivo - 28 septiembre 2007

Convenio Sectorial Estatal TIC (II)


Como continuaci贸n al anterior comunicado para acercar nuestro Convenio Sectorial a los trabajadores y trabajadoras TIC, continuamos con esta segunda entrega.


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驴COMO ESTA SITUADO NUESTRO CONVENIO EN LO REFERENTE A JORNADA DE TRABAJO FRENTE A OTROS CONVENIOS SECTORIALES ESTATALES?

MAL, TIRANDO A MUY MAL.

Jornada M谩xima Anual

CONSULTORIA, TIC

1.826 h

TELEMARKETING

1.764 h

ETT聮s

1.758 h

BANCA

1.700 h

SEGUROS

1.700 h

AHORRO

1.680 h

Jornada de Verano (35 horas semanales)

CONSULTORIA, TIC

0

BANCA

4 Meses

SEGUROS

3 Meses

AHORRO

5 Meses

Cajas Rurales

4 Meses

Mediaci贸n

3 Meses

驴CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LAS TABLAS SALARIALES DE NUESTRO CONVENIO Y LOS SALARIOS MEDIOS QUE SE PAGAN EN EL SECTOR?

ABISMAL. Veamos algunos ejemplos:

CATEGORIA

SALARIO CONVENIO

SALARIO MEDIO MERCADO

Programador Jr.

13.598 聙

15.900 聙

Programador Sr.

15.251 聙

20.200 聙

Analista Programador

21.213 聙

24.500 聙

Analista

21.685 聙

34.000 聙

驴Por qu茅 CUANDO SE REVISAN LAS TABLAS SALARIALES DE CONVENIO AL ALZA, ESTAS SUBIDAS NO AFECTAN DE MANERA DIRECTA A TU BOLSILLO?

El Art.7 de nuestro Convenio establece una cl谩usula de compensaci贸n y absorci贸n.

Eso significa que si tu Salario Total > Salario Base + Plus Convenio + Antig眉edad, que son los conceptos obligados por Convenio, tu Salario Total puede ser congelado.

Es decir, si tienes alg煤n concepto del tipo: Complemento Salarial Pactado, Gratificaci贸n Voluntario u otros, este concepto puede DISMINUIR su valor para absorber el incremento salarial. Conclusi贸n: el empresario se ahorra la subida salarial del Convenio Sectorial.

驴PORQUE ESTAMOS TAN MAL SITUADOS DESPUES DE XV CONVENIOS FIRMADOS?

Desde CC.OO. creemos que buena parte de esta situaci贸n se produce porque hemos sido hasta hace pocos a帽os un sector poco reivindicativo y muy individualizado. Es decir, se ha cre铆do poco o nada en lo colectivo y no ha existido una conciencia clara de pertenencia a un sector com煤n.

Esta situaci贸n nos ha llevado a una muy lenta sindicalizaci贸n del sector, que sumado a la alta rotaci贸n del personal, han supuesto un serio obst谩culo en la defensa de nuestros intereses. Es decir, hemos carecido de m煤sculo sindical, para hacer frente a esta situaci贸n.

A ello se ha sumado que la Patronal de este sector (AEC y ANEIMO) ha preferido un escenario de m谩xima flexibilidad, NO regulando apenas nada, y apostando claramente por la individualizaci贸n de las Relaciones Laborales.

Ahora se llevan las manos a la cabeza porque el sector ha crecido bajo una pol铆tica exclusivamente de costes, sin regulaci贸n, que ha llevado al sector al extremo de que los proyectos son 聯subastados聰 por los clientes, a trav茅s de Internet, al mejor postor.

Nosotros desde CC.OO. no queremos otros XV Convenios que no aporten nada a este sector. El Convenio XVI debe ser nuestro I Convenio REAL y no ficticio como el actual.



隆! CONTAMOS CON VOSOTROS 隆!

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