Acuerdo de promoción y acceso a nuevas tecnologías

Archivado en Acuerdos

2006 - Acuerdo de Promoción

Acuerdo de promoción y acceso a nuevas tecnologías

En la reunión extraordinaria del Comité de Empresa que se celebró el pasado 7 de abril se ha decidido por unanimidad aprobar los puntos básicos que ha alcanzado la comisión negociadora en materia de Promoción.

Este artículo se publicó originalmente en CECABANK (Comfia CCOO en Cecabank) ,

Los puntos más imortantes del acuerdo son:

Promoción por capacitación:

Se realizarán dos convocatorias con 12 plazas cada una.
Los exámenes de la primera convocatoria se realizarán en el año 2007.
Los exámenes de la segunda tendrán lugar en el año 2008 o 2009, según determinen, en su momento, los representantes de los trabajadores y la empresa.
El Nivel al que se acceda estará en función de la puntuación obtenida en los exámenes, según la siguiente distribución sobre una base de 200 puntos:

Nivel X 115 puntos.
Nivel IX 125
Nivel VIII 140
Nivel VII 160

Para poder presentarse será necesario llevar 6 meses fijo en plantilla a la fecha de los exámenes.
A las oposiciones por capacitación podrá presentarse el personal perteneciente al Grupo 2.

Promoción por libre designación:

La entidad se compromete a promocionar por libre designación, al menos, a 5 empleados por año durante 2007, 2008 y 2009. Se contabilizarán solamente los ascensos hasta el nivel VII.

Promoción de entrada:

Los empleados de ETTs que ingresen fijos en plantilla inmediatamente después de su contrato temporal (habiendo permanecido 9 meses o más como ETT) percibirá como salario el correspondiente al nivel XII.
La misma circunstancia se tendrá en cuenta para los Becarios con la única diferencia de que el periodo como becario deberá ser de 1 año.
El personal que sea contratado en el Grupo 2 pasarán del Nivel V al Nivel IV al año de permanencia en el primero.

Varios: