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La empresa amenaza con despidos si los sindicatos no aceptan sus planteamientos

Comunicado conjunto de los sindicatos: reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo




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Ayer, día 25 de julio, ha tenido lugar una reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de BBK, convocada el día anterior por la propia empresa.

 

En la reuni√≥n, la empresa ha presentado a los sindicatos un documento en el que lo m√°s destacable es la propuesta de convertir en indefinidos los contratos de pr√°cticas, en un nivel nuevo de 21.000 euros y sin derecho a ascender por antig√ľedad. Asimismo, ese compromiso de conversi√≥n de esos contrato en indefinidos implicar√≠a la aceptaci√≥n por parte de los sindicatos de la negociaci√≥n de los aspectos centrales de la plataforma de BBK: rebaja de los ascensos por antig√ľedad y rebaja de las condiciones de la carrera profesional de las direcciones y subdirecciones de oficinas. ¬°Ah√≠ es nada!

 

El rechazo de este chantaje ha sido un√°nime por parte de los sindicatos presentes en la Mesa.

 

Y es que no pod√≠a ser de otro modo. Lo que nos propone la empresa es crear un ¬ďlimbo laboral¬Ē para las personas afectadas por esos contratos indefinidos, a las que, por lo pronto, no les ser√≠a de aplicaci√≥n el r√©gimen de ascensos por antig√ľedad. M√°s all√° de la dudosa legalidad de ese planteamiento es evidente que ning√ļn sindicato pod√≠a dar su visto bueno a semejante tropel√≠a.

 

En realidad, la empresa no hace en este caso sino intentar aplicar la misma l√≥gica que, desde el principio del convenio, ha aplicado a los puestos de direcci√≥n de oficinas: antes siquiera de empezar la negociaci√≥n deja de aplicar el convenio, por la brava. Ahora pretende derogar los ascensos por antig√ľedad con el respaldo legal (¬Ņ) de los sindicatos. Pero lo cierto es que el convenio, aunque vencido, est√° plenamente en vigor en todos estos temas y, sencillamente, hay que cumplirlo.¬†

 

En este caso, ante el inicio del vencimiento de los dos a√Īos de contratos en pr√°cticas a una serie de personas: 4 el 1 de agosto (dos en M√°laga y dos en Cantabria), otros 8 en Valencia y Alicante a mediados de setiembre, les coloca ¬ďuna navaja en el cuello¬Ē y¬† nos amenaza con ¬ďliquidarlas¬Ē laboralmente si no se cede a sus draconianas pretensiones.

 

¬ŅOs imagin√°is que tipo de negociaci√≥n de esos ascensos realizar√≠a la Caja con un numeroso colectivo hu√©rfano de entrada de cualquier tipo de derecho en ese tema? ¬ŅDe que manera condicionar√≠a la negociaci√≥n de todo el convenio? Es seguro que la mayor√≠a de la plantilla se hace una idea bastante cabal, ya que quien m√°s quien menos ha tenido amargas experiencias de c√≥mo se las gasta la caja cuando se trata de ¬ďinterpretar¬Ē el convenio o los acuerdos individuales.

 

Estamos también seguros que las personas afectadas, que se han ganado a pulso un puesto de trabajo fijo en BBK, no tendrán dificultades en identificar a los responsables su situación (efectivamente, los mismos que les excluyeron de la paga del Centenario) y tendrán un juicio ponderado de la situación de indefensión total en la que quedarían de aceptar los sindicatos el chantaje de la caja.

 

Esperamos que, si finalmente, la amenaza se cumple encuentren en otra entidad el aprecio profesional que la Dirección de ésta no ha sido capaz de reconocerles. Esperamos también que a quienes todavía no lo tenían claro, esta situación les haga comprender el valor de algunos llamamientos de la dirección al esfuerzo, al compromiso con el negocio etc.. si son capaces de descapitalizar de profesionales las oficinas por un ataque de prepotencia. 

 

Los sindicatos hemos acordado valorar conjuntamente el momento adecuado para iniciar una campa√Īa de denuncia de esta pol√≠tica de despidos en todos los √°mbitos posibles.

 

Julio de 2007

 

 

CC.OO.       ELA       LAB       ASPEM