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2006 - Acuerdo de Horarios

Acuerdo sobre la aplicacion en CECA de los horarios especiales y singulares para 2006 - 2007.


Se ha renovado el acuerdo de horarios con algunas mejoras, evitando el intento de la empresa de volver al planteamiento de horarios anterior a 2003. Este nuevo acuerdo estar谩 vigente hasta la firma del nuevo convenio colectivo o en su defecto hasta diciembre de 2007.


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El pasado viernes 24 de febrero se reuni贸 la Comisi贸n paritaria de Horarios para dar cumplimiento al nuevo acuerdo que se firm贸 el 10 de febrero y que estar谩 vigente hasta la entrada en vigor del pr贸ximo Convenio Colectivo del sector.

En esta Comisi贸n se ha determinado que la jornada anual de horas de trabajo efectivo, en CECA, para 2006 ser谩 de 1.585 horas.

Este nuevo acuerdo viene a consolidar el firmado en el a帽o 2003; acuerdo que, en su d铆a, la secci贸n sindical de CCOO apoy贸 e impuls贸 y que hemos defendido durante estos a帽os, principalmente, porque supuso romper la din谩mica desregularizadora que la empresa hab铆a mantenido hasta esa fecha.

Independientemente de los efectos concretos del acuerdo (menos horas trabajadas, m谩s d铆as de vacaciones, vales de comida, etc.), creemos que es importante destacar el significado que realmente supone este acuerdo:

  • Los representantes de los trabajadores, a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria de Horarios, tienen facultades para el control y seguimiento de los horarios especiales en CECA.
  • Se determina una jornada anual de trabajo efectivo para todos los empleados de CECA. Cualquier exceso de esta jornada anual, ser谩 compensado con tiempo libre y/o econ贸micamente.
  • Reducci贸n del n煤mero de horas anuales, para todos los trabajadores, con respecto a las horas que establece el Convenio Colectivo. En el presente a帽o los empleados de CECA trabajaremos 40 horas menos cada uno (aproximadamente 32.300 horas menos, el conjunto de la plantilla).

Tenemos que ser conscientes de que es necesario encontrar un equilibrio razonable entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de nuestra entidad para prestar los servicios que nos demandan las Cajas. Frivolizar en este tema, como hace alguna secci贸n sindical, es demostrar, una vez m谩s, el poco compromiso con los trabajadores y la irresponsabilidad que rige sus actos.

28 de febrero de 2006

Ver texto del Acuerdo >>>