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2005 - Plan de igualdad en CECA

Propuesta de un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de CECA.


Con el fin de materializar, en CECA, las directrices plasmadas en el convenio del sector con respecto a las medidas para evitar situaciones de acoso moral y sexual as铆 como a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo. La secci贸n sindical de CC.OO. de CECA, en septiembre de 2005, elabor贸 un proyecto de 聯Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en CECA聰.


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La incorporaci贸n de la mujer al trabajo ha provocado uno de los cambios m谩s profundos en la vida social espa帽ola de las 煤ltimas d茅cadas. Este cambio ha supuesto el nacimiento de nuevas relaciones, que ha tenido una enorme repercusi贸n en todos los niveles de nuestra sociedad.

Ha sido necesario establecer un nuevo modo de cooperaci贸n y compromiso entre hombres y mujeres en busca de un reparto equilibrado de responsabilidades entre ambos en su vida social, profesional y privada.

Sin embargo la discriminaci贸n sigue siendo moneda de cambio corriente tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad. Seg煤n se recoge en el informe 聯La hora de la igualdad en el trabajo聰 publicado por la OIT en 2003, las mujeres son, con mucho, el grupo m谩s discriminado.

Es cierto que en el sector de ahorro en general y en CECA en particular da la sensaci贸n de que no existe tal discriminaci贸n. Muchas veces, al analizar los datos globales, perdemos las perspectivas de nuestro propio entorno y no alcanzamos a ver situaciones discriminatorias cercanas y sus consecuencias.

En el Convenio Colectivo vigente se incide en la necesidad de establecer, en cada entidad, las bases indispensables y convenientes para evitar situaciones de acoso moral y sexual; as铆 mismo, en su art铆culo 13, las partes firmantes se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo.

Con el fin de materializar, en nuestra entidad, las directrices plasmadas en el convenio del sector, durante los 煤ltimos meses la secci贸n sindical de CC.OO. de CECA ha estado trabajando en nuestro proyecto de 聯Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en CECA聰 y en el que se pueden apreciar dos grandes bloques:

1. Estudio sobre la plantilla de CECA diferenciando entre hombres y mujeres.

En este estudio se incluye la composici贸n actual de la plantilla y un estudio comparativo de la carrera profesional de ambos sexos durante los 煤ltimos 15 a帽os. De su resultado se desprende que existen diferencias importantes en cuanto al porcentaje total de mujeres con respecto al de los hombres (39% y 61% respectivamente).

As铆 mismo, es desalentador comprobar como el colectivo de mujeres parece tener vetado el acceso a los niveles superiores, donde el porcentaje de 茅stas es muy inferior al de hombres (21% de mujeres en el Grupo 1 Niveles I-V frente al 79% de hombres).


2. Propuestas para la igualdad.

Frente a esta situaci贸n, nuestra secci贸n sindical plantea un programa con tres objetivos principales:

Suprimir gradualmente las diferencias actuales.

Evitar situaciones similares futuras.

Garantizar la integridad y la dignidad de los trabajadores de CECA

Todo el programa se asienta en tres pilares principales:

Afrontar el Acoso Moral y Sexual estableciendo protocolos de actuaci贸n.

Mediante acuerdos concretos en nuestra empresa, mejorar y potenciar la legislaci贸n vigente sobre:

Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

Violencia de g茅nero.

Igualdad de oportunidades en la contrataci贸n y la carrera profesional de los/as trabajadores/as de CECA.

Como podr谩s comprobar el objetivo es bastante ambicioso y l贸gicamente su desarrollo deber谩 ser abordado en varias fases en coordinaci贸n con el resto de secciones sindicales y adoptando, en cada momento, las estrategias m谩s adecuadas.

En el caso del Acoso Moral y Acoso Sexual nuestra secci贸n sindical ya tiene elaborados sendos protocolos que intentaremos consensuar, con las otras secciones sindicales, para elaborar una plataforma de negociaci贸n con la empresa.

14 de octubre de 2005

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