Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

Cosas del Convenio (IV)


Igualdad de oportunidades en el trabajo (Art. 13)


pdf
print
pmail

A pesar del compromiso de las partes de asumir el contenido de este art铆culo, es la patronal la que incumple en determinadas cajas, en todo o en parte, el texto parcial o 铆ntegro del mismo.

En Caixa Laietana, como no pod铆a ser de otra manera, este art铆culo no merece la m铆nima de las consideraciones por parte de nuestra Direcci贸n, y se incumple tanto en su esp铆ritu como en la letra.

Veamos, si no, qu茅 dice el Art 13:

聯Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, de esta manera las Entidades promover谩n pr谩cticas y conductas encaminadas a favorecer la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar y a evitar la discriminaci贸n de sus empleados por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condici贸n social, ideas religiosas o pol铆ticas, afiliaci贸n o no a un sindicato, as铆 como por razones de lengua, dentro del Estado espa帽ol聰.

Hasta aqu铆 la primera parte de este art铆culo. Como pod茅is observar en absoluto la Direcci贸n cumple en cuanto a lo de favorecer la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, antes bien, lo que intenta es subyugarnos, someternos a su arbitrariedad convocando reuniones m煤ltiples e intranscendentes, entre otras de sus muchas medidas de 聯conciliaci贸n聰

En cuanto a lo de la discriminaci贸n por sexo, (salvo excepci贸n, asociada a una sola persona que s铆 mira por los suyos, 驴o hemos de decir las suyas?) las mujeres sufren discriminaci贸n por lo que hace referencia a ascensos, tanto en los puestos claves de Direcci贸n, Departamentos Centrales, como en las Jefaturas de Zona, (sobre todo en 茅stas 煤ltimas, donde su presencia es inexistente)

Y en su segunda parte, el art铆culo contin煤a diciendo:

聯Tampoco podr谩n ser discriminados los empleados por razones de disminuciones f铆sicas, ps铆quicas o sensoriales, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempe帽ar el trabajo o empleo de que se trate聰.

Y aqu铆 la Direcci贸n muestra una insensibilidad digna de r茅cord Guiness, porque simplemente no quiere ni o铆r hablar de reservar ni un solo puesto de trabajo a personas con discapacidad, ni mucha ni poca.

Finalmente, concluye el art铆culo 13:

聯Se pondr谩 especial atenci贸n en materia de acceso y estabilidad en el empleo, formaci贸n y promoci贸n profesional, retribuci贸n y conciliaci贸n de la vida laboral y familiar聰

Y, como es m谩s de lo mismo, o sea, total ausencia de respeto por sus propios trabajadores, a lo que ni les deja conciliar, ni les promociona como debiera, 茅stos acaban buscando la felicidad allende fronteras.

Matar贸, 8 de mayo de 2007