Archivado en Comunicados, Prevision Social

Comisi贸n de conrol del Plan de Pensiones


Informe de la reuni贸n celebrada el 10 de abril de 2007


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La Comisi贸n de Control est谩 compuesta por representantes de los part铆cipes y los beneficiarios y por representantes del Promotor. Tiene como funciones principales velar por la correcta aplicaci贸n de las aportaciones para los derechos de participes y beneficiarios y para determinar la pol铆tica de inversiones en base a criterios de seguridad y estabilidad.

Como sab茅is, nuestro Plan de Pensiones se compone de tres Subplanes, en funci贸n de las obligaciones que tiene la Entidad en materia de complementos de Pensiones.

- SUBPLAN DE EMPLEADOS DE ALTA DIRECCI脫N
- SUBPLAN DE EMPLEADOS ANTERIORES AL XIV CONVENIO
- SUBPLAN 2001

En la reuni贸n celebrada el pasado d铆a 10 se trataron los siguientes temas:

a.- En primer lugar nos comunicaron las cuentas del 煤ltimo a帽o. La rentabilidad obtenida fue tan s贸lo del 1,70 %. La previsi贸n para este a帽o es un poco m谩s optimista, del 3 %.

b.- Las aportaciones han sido, aproximadamente, de 15.000 聙 al subplan de Alta Direcci贸n, de 16.000 聙 al subplan de empleados anteriores al XIV Convenio y de 1.037.000 聙 al subplan 2001.

c.- A continuaci贸n el Sr. Director General, miembro de la Comisi贸n de Control como representante de los miembros de Alta Direcci贸n, manifest贸 la conveniencia de modificar el Reglamento del Plan de Pensiones para que pudieran incorporarse nuevos part铆cipes al subplan de Alta Direcci贸n. Entonces, los representantes de CC.OO., propusimos que, si se hab铆a de modificar el Reglamento, se aprovechase para adecuarlo a la nueva normativa recientemente publicada, eliminando, en primer lugar, posibles penalizaciones a aplicar a los beneficiarios y, adem谩s, ampliar las posibilidades de disposici贸n del fondo. Salvo sorpresas, todas las propuestas ser谩n aceptadas y se modificar谩 el Reglamento en el sentido indicado.

d.- En cuanto a la pol铆tica de inversiones, para poder mejorar la pobre rentabilidad de los 煤ltimos a帽os, se aprob贸 incrementar la posibilidad de inversi贸n en Renta Fija Privada hasta el 50 % del patrimonio del Fondo.

e.- Una vez m谩s, CC.OO. volvimos a reclamar una disminuci贸n de las comisiones que aplica la Caja y que este a帽o han representado m谩s del 40 % de la rentabilidad final del Fondo, cuesti贸n que consideramos  escandalosa. Esperemos que, este a帽o s铆, la Caja reflexione y modifique sustancialmente su posici贸n.

Este es el resumen de los principales temas tratados y, una vez m谩s, se pone de manifiesto que los representantes de CC.OO. llevamos la iniciativa para proponer mejoras en beneficio de todo el colectivo.


CC.OO. TRABAJA EN BENEFICIO DE TODOS Y TODAS


Matar贸, 12 de abril del 2007