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CCOO presenta el programa 脫ptima

COMFIA presenta con Cajamar y la Junta de Andaluc铆a el 脫ptima


El pasado viernes 13 de julio, en Almer铆a, se celebr贸 la presentaci贸n del Plan Optima para Cajamar. En dicha presentaci贸n participaron la Junta de Andaluc铆a, Cajamar y Comfia-CC.OO. que es el sindicato promotor de dicho Plan.


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Comfia-CC.OO. presenta con Cajamar y con la Junta de Andaluc铆a el Plan Optima

El pasado viernes 13 de julio, en Almer铆a, se celebr贸 la presentaci贸n del Plan Optima para Cajamar. En dicha presentaci贸n participaron la Junta de Andaluc铆a, Cajamar y Comfia-CC.OO. que es el sindicato promotor de dicho Plan.

En la rueda de prensa que se celebr贸 en la Delegaci贸n del Gobierno de Almer铆a, se hizo un relato de los pasos que hab铆an llevado a la implementaci贸n de este Plan Optima:

  • En primer lugar, la presentaci贸n de Comfia-CC.OO. de Andaluc铆a a la Direcci贸n de Recursos Humanos de Cajamar del Plan Optima y la posibilidad de aprovechar la Entidad los beneficios de abordar este proyecto.
  • Posteriormente el diagn贸stico de la situaci贸n en el seno de la empresa y su posterior presentaci贸n al Comit茅 Permanente de Igualdad creado en el marco de desarrollo de este Plan Optima.
  • Por 煤ltimo, el Plan de Acciones Positivas presentado con una serie de medidas que permitir谩n avanzar, en el futuro, en el desarrollo de la Igualdad de Oportunidades en Cajamar.

Durante todo este proceso, que ha durado casi dos a帽os, Comisiones Obreras de Andaluc铆a, en colaboraci贸n con la Direcci贸n General del Instituto Andaluz de la Mujer, ha impartido dos tipos de cursos de formaci贸n para poner en marcha el Plan:

  • Una serie de cursos para personal de Recursos Humanos de Cajamar con objeto de avanzar en la propia implementaci贸n del Plan Optima.
  • Otra tanda para los delegados sindicales de Cajamar, tanto de CC.OO. como de UGT.

Ahora comienza lo m谩s trascendente

Pero desde Comfia-CC.OO., en la rueda de prensa del pasado viernes, pusimos el 茅nfasis en el futuro. Porque lo que ahora tenemos es un punto de partida. Es ahora cuando tenemos que empezar a desarrollar aquellos aspectos del Plan que permitan la Igualdad real en el seno de la empresa, y todos somos conscientes de la gran dificultad que avanzar en estas materias tiene.

Hemos presentado a Cajamar un borrador de Protocolo de Acoso Sexual, que ha sido aprobado por el Comit茅 Permanente de Igualdad, y que est谩 pendiente de la aprobaci贸n de Cajamar para su publicaci贸n.

Comfia-CC.OO. present贸 un protocolo de Acoso Moral que finalmente no tuvo cabida en este foro y que vamos a presentar en la Mesa Negociadora para su aprobaci贸n.

Es necesario un esfuerzo importante en formaci贸n para que toda la plantilla avance en materia de igualdad. Si los trabajadores/as de Cajamar no hacen suya estas pol铆ticas, si la Igualdad de Oportunidades no enriquece el quehacer diario permitiendo desarrollar un trabajo digno, no conseguiremos que se avance en esta importante materia.

Es imprescindible una implicaci贸n de los 贸rganos y estamentos de la Entidad, que Cajamar se implique y se transmita en todas las 谩reas las claves de este proyecto, pues est谩 en sus manos el desarrollo de las 聯acciones positivas聰 que se pongan en marcha.

Por 煤ltimo, resaltamos a los medios de comunicaci贸n, la necesidad de que Cajamar comience con rapidez a aplicar aquellos aspectos que, sin coste, est谩n contemplados en los distintos desarrollos reglamentarios y legales: acumulaci贸n de vacaciones a la baja maternal, resto de medidas de conciliaci贸n real.

Cajamar, 16 de julio de 2007.