Archivado en Comunicados, Prevision Social

ACUERDO EN EL PLAN DE PENSIONES


El día 2 de abril CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI-CGT hemos suscrito un acuerdo laboral con la Dirección para modificar las especificaciones del Plan de Pensiones, en línea con los cambios legislativos que se han venido produciendo a través del R.D.L. 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones) y del R.D. 304/2004 (Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones).


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A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

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ACUERDO EN EL PLAN DE PENSIONES

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El día 2 de abril CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI-CGT hemos suscrito un acuerdo laboral con la Dirección para modificar las especificaciones del Plan de Pensiones, en línea con los cambios legislativos que se han venido produciendo a través del R.D.L. 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones) y del R.D. 304/2004 (Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones).

El acuerdo responde al interés que le planteamos a la Caja a finales del año 2001 de que los acuerdos de negociación colectiva, que es la fuente generadora de derechos, en materia de Previsión Social Complementaria se asuman directamente por la Comisión de Control del Plan de Pensiones, como instrumento que es de materialización de dichos derechos.

En este mismo sentido se modifica el sistema de elección de representantes de partícipes y beneficiarios del Plan de Pensiones, pasando a ser designados por la Representación Legal de los Trabajadores emanada de las Elecciones Sindicales. El objetivo es seguir dotando a todos los asuntos relacionados con la Previsión Social Complementaria del mayor consenso posible, procurándose que esta materia no sea objeto de disputa electoral ninguna.

Así, dicho sistema de designación se ha de realizar mediante un acuerdo sindical de una mayoría reforzada del 60% mínimo, en vez del 51% mínimo que marca la Ley. Subsidiariamente, a falta de acuerdo del 60%, las organizaciones firmantes del acuerdo preferíamos que la designación se realizara mediante el proceso electoral mayoritario y en listas abiertas que regía hasta el momento. Sin embargo la Caja ha planteado que o bien se continuaba con el actual sistema electoral o bien se iba a un proceso de designación por las organizaciones sindicales, pero no un sistema mixto.

Finalmente hemos acordado que, a falta de acuerdo sindical del 60%, la designación se realizaría por las secciones sindicales que superasen el 15% de representación, proporcionalmente a sus resultados. Este mecanismo subsidiario, a nuestro juicio, hay que tenerlo previsto pero no es en absoluto el deseable, pues es voluntad de los firmantes que la designación de representantes de los partícipes y beneficiarios se realice mediante un acuerdo lo más amplio posible.

Asimismo, el acuerdo incorpora las siguientes modificaciones:

[if !supportLists]· [endif]La adhesión directa al Plan de Pensiones de cualquier persona que se incorpora a la plantilla. Este sistema evita consecuencias negativas derivadas de hipotéticos errores administrativos al darse por supuesta la adhesión al Plan por el mero hecho de formalizar el contrato de trabajo.

[if !supportLists]· [endif]La revisión de los complementos generados por fallecimiento de prejubilados del acuerdo del año 1998, que era el único complemento que no se había acordado expresamente que fuera revisable.

[if !supportLists]· [endif]La incorporación de cuatro empresas más del Grupo Caja Madrid al Plan de Pensiones: Sala Retiro SA, Reser Subastas y Servicios Inmobiliarios SA, Avanza Inversiones Empresariales SGECR SA y Pluritel Comunicaciones SA.

Lamentamos que, una vez más, Alternativa Sindical, al no haber sido garantizada su presencia en la próxima Comisión de Control que deberá renovarse en el mes de junio, haya dejado sin suscribir un nuevo acuerdo en materia de Protección Social Complementaria, que goza, por otra parte, del consenso del 96,4% de la Representación de los Trabajadores del Grupo Caja Madrid.

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Madrid, 6 de abril de 2004