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XVI CONVENIO SECTORIAL DE PLANIFICACION

Se acabaron las palabras, empieza la acci贸n...


El pasado 5 de Julio de 2007 hubo una nueva reuni贸n con la patronal del sector TIC en la que deb铆a contestarnos a la propuesta que realizamos y que pretend铆a salvar los cuatro aspectos claves de esta negociaci贸n:


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  • La supresi贸n del actual art铆culo s茅ptimo del XV Convenio Colectivo, Compensaci贸n y Absorci贸n, de modo que las subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las plantillas que a d铆a de hoy tienen salarios por encima de lo marcado en esas tablas.
  • Nuevo Sistema de Clasificaci贸n profesional con tablas salariales donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde ubicarse, y todo ello con unos salarios cercanos a los que ya se pagan en las empresas de este Sector.
  • Una Jornada Anual m谩xima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.
  • El salario m铆nimo no ser谩 inferior a 1.000 euros mensuales.

La patronal AEC (Asociaci贸n Espa帽ola de Consultor铆a) la integran las siguientes empresas: Accenture, Altran, Atos Origin, BearingPoint, Capgemini, Deloitte, everis (DMR Consulting), Getronics E.S., Grupo Delaware, Hay Group, IBM Global Business Services, Indra, Infor. el Corte Ingl茅s, IOR Consulting, PricewaterhouseCoopers, Sadiel, Sigma DOS, Steria, Tea Cegos, T-Systems y Unisys.
Adem谩s de las ya rese帽adas, toda aquella empresa adscrita al convenio de empresas consultoras de planificaci贸n se encuentra igualmente afectada, como por ejemplo Coritel o EDS.
Los trabajadores y trabajadoras de empresas de Investigaci贸n de Mercados y Opini贸n P煤blica tambi茅n se encuentran afectados, ya que la patronal de su sector, ANEIMO (Asociaci贸n Nacional de Empresas de Investigaci贸n de Mercados y Opini贸n P煤blica) se encuentra en la mesa de negociaci贸n.
Los representantes de la patronal del sector contestan por escrito a nuestra propuesta reflejando en un documento sus planteamientos de partida, de cuya lectura se desprende el menosprecio a los trabajadores y trabajadoras del sector, as铆 como su clara voluntad de llevar el trabajo basura hasta su m谩xima expresi贸n. Las propuestas formuladas no tienen desperdicio, sirvan las siguientes perlas:
  • Supresi贸n del concepto 聯antig眉edad
  • Mantenimiento del actual r茅gimen de absorci贸n y compensaci贸n
  • Fijaci贸n de un precio irrisorio para el pago de las disponibilidades, no abonando ni un euro m谩s por las intervenciones que se pudiesen realizar.
  • Eliminar la voluntariedad y obligar en el contrato de trabajo a todos los trabajadores a realizar disponibilidades si se les requiere.
  • El horario de los empleados depender谩 exclusivamente de las exigencias del Cliente, independientemente de que el servicio se preste desde las instalaciones de la propia empresa o no
  • No abonar los gastos que llevan aparejados los desplazamientos a las oficinas del Cliente si podemos regresar a nuestro domicilio al t茅rmino de la jornada
  • Endurecimiento de las medidas disciplinarias aduciendo el control efectivo del absentismo laboral.

Curiosidades de la vida, el mismo d铆a 5 de julio es publicado en Cinco D铆as un art铆culo en el que el presidente de la AEC manifiesta que creci贸 la facturaci贸n de las empresas del sector en un 10% y que destinar谩n 2.000 millones para atraer trabajos de consultor铆a a nuestro pa铆s. Adem谩s, afirma que esperan un crecimiento superior al 10%, confirmando la recuperaci贸n del negocio. Mientras el presidente de la AEC hablando de bonanzas y grandes y costosos nuevos proyectos, sus compa帽eros de barco presentan una propuesta simple y llanamente, ofensiva.

Un r谩pido resumen de ambos textos podr铆a concluir que para ellos somos simplemente recursos a los que extraer un margen, el m谩ximo claro est谩. Es igual si el per铆odo es de bonanza o no, cuando aprieta el zapato nos despiden y congelan los salarios y cuando el zapato va suelto lo celebran sin repartir.

Evidentemente, con el rol de profesionales cualificados para qu茅 preocuparse lo m谩s m铆nimo de la conciliaci贸n de nuestra vida personal y laboral, al fin y al cabo, con las 聯ingentes聰 cantidades de dinero que nos ingresan a cada uno de nosotros y nosotras en nuestras cuentas quedamos sobradamente compensados, es m谩s, igual deber铆an cobrarnos por dejarnos entrar a formar parte de la 聯gran familia聰 que conforma cada Compa帽铆a.

Nuestra valoraci贸n es extremadamente negativa debido a que la propuesta de la patronal, es simple y llanamente, inaceptable.

Desde UGT y CC.OO. no estamos dispuestos a tolerar estos planteamientos, de modo que adem谩s de exigir una nueva plataforma a la parte empresarial que recoja los cuatro aspectos b谩sicos, tambi茅n os anticipamos que durante el mes de septiembre daremos un nuevo paso adelante, definiendo las acciones y movilizaciones a realizar.

Ya no es tiempo de elucubraciones pues nuestras propuestas est谩n sobre la mesa, sino de asumir la 煤nica salida que nos deja esta patronal, apretar filas e ir a por todas, nos va mucho en ello y solo desde la Acci贸n, contando con la implicaci贸n de todos y todas podremos desbloquear la actual situaci贸n.

Estamos seguros que los trabajadores y trabajadoras del sector apoyareis las medidas que desde CC.OO. y UGT se promuevan en la defensa de los intereses de todos, ya que es urgente e imprescindible poner freno a esta desfachatez desde la firmeza.

Os mantendremos informados.

JULIO 2007
Descargar pdf Segundo Comunicado Negociaci贸n XVI Convenio Colectivo (341 kb).
Descargar pdf Art铆culo Cinco D铆as Presidente Patronal (140 kb).
Descargar pdf Propuesta Patronal AEC (1.153 kb).