Archivado en Comunicados, Jornada

Circular conjunta CC.OO. - U.G.T.
en el Grupo Banco Popular
junio 2007

隆Libranza de S谩bados
YA!


Una vez firmado el nuevo Convenio Colectivo 2007/2010, donde -como se sabe- no ha podido estipularse variaci贸n alguna en materia de jornada y horarios, consideramos que se ha de abordar este asunto en el Grupo a la mayor brevedad posible, pues nos encontramos ante grandes, y prolongadas expectativas por parte de la plantilla. Entendemos, igualmente, que ha de corregirse una situaci贸n que en este apartado nos mantiene en peores condiciones que en las empresas m谩s relevantes del Sector.



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La libranza de todos los s谩bados del a帽o constituye una de las aspiraciones m谩s compartidas de la plantilla del Grupo Banco Popular.

Una muestra de esta afirmaci贸n, entre otras, podemos encontrarla en las manifestaciones del Director General de Medios a la revista M谩s Popular en su edici贸n de octubre del a帽o pasado. Por otro lado, el propio Presidente del Grupo viene efectuando distintas declaraciones ante los medios de comunicaci贸n mostrando su inter茅s por modificar determinados aspectos de la jornada y los horarios del Popular. Ya con anterioridad, y en repetidas ocasiones, desde esta representaci贸n sindical se ha expuesto la necesidad de una negociaci贸n sobre jornada laboral con libranza de s谩bados que facilitase la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajamos en el Grupo.

Una vez firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2007/2010, donde 聳como se sabe聳 no ha podido estipularse variaci贸n alguna en materia de jornada y horarios, consideramos que se ha de abordar este asunto a la mayor brevedad posible, pues nos encontramos ante grandes, y prolongadas, expectativas por parte de la plantilla. Entendemos, igualmente, que ha de corregirse una situaci贸n que en este apartado nos mantiene en peores condiciones que en las empresas m谩s relevantes del Sector.

Ambos sindicatos creemos que toda la representaci贸n sindical en el Grupo ha de unir sus fuerzas para conseguir la libranza de todos los s谩bados del a帽o mediante un acuerdo con la Direcci贸n de nuestra empresa. El objetivo, por supuesto, es mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

28 de Junio de 2007