Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Reuni贸n con la Entidad.

Reuni贸n con la Caja d铆a 19-06-2007


En el d铆a de ayer, previa solicitud, esta Secci贸n Sindical se reuni贸 con la empresa con objeto de negociar y retomar temas pendientes, a la vez que tratar de normalizar las relaciones laborales que tan deterioradas se encuentran en nuestra Caja, debido al clima de crispaci贸n existente, situaci贸n que desde este sindicato nos preocupa, porque nos perjudica a todos y as铆 se lo hemos hecho saber a la Caja.


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Desde este comunicado pedimos a todos un poco m谩s de cordura, a la Caja que sea capaz de cortar de ra铆z esta situaci贸n con medidas dirigidas a evitarla, si es que le interesa; y al resto de sindicatos les recordamos que el enfrentamiento entre ambos siempre perjudica a los trabajadores y nos lleva a un callej贸n sin salida.

 

 Quien dir铆a que existe una alianza entre ambos para presidir el Comit茅 de Empresa (CSICA + UGT) y establecer una mayor铆a que como consecuencia deber铆a llevar la iniciativa en la acci贸n sindical en esta Caja, sin embargo podemos afirmar que lo 煤nico que se aprecia, hasta ahora, entre los trabajadores de esta Caja, es su facilidad para enzarzarse en peleas exentas de acciones encaminadas a mejorar nuestras condiciones laborales, que nada tienen que ver con la defensa de los intereses de los trabajadores. En lugar de provocar todos un clima de entendimiento, la vida sindical en Caja Guadalajara transcurre en los juzgados, y se 聯utiliza聰 la representatividad de los trabajadores para fines distintos para los cuales fueron elegidos sus representantes. Es por todo ello que les exigimos asuman la responsabilidad que los trabajadores y trabajadoras les confiaron, que cesen estas hostilidades y no impidan al resto de sindicatos que establezcamos un clima laboral que favorezca unas relaciones laborales normalizadas.

 

Y en otro orden de cosas y cumpliendo, con nuestra obligaci贸n, que no es otra que la de intentar al menos mejorar y regular nuestras condiciones laborales, os informamos de la reuni贸n que este sindicato mantuvo  con la Caja en el d铆a de ayer:

 

-En primer lugar le hemos expuesto que se reconozca, como se ha hecho ya otras entidades,  entre ella CCM,   la antig眉edad en el computo de contratos a efectos de la promoci贸n, en relaci贸n a la sentencia favorable a la demanda por COMFIA-CC.OO. en Caja de Ahorros Layetana, que reconoce todos los per铆odos en los que han estado contratados mediante contrato temporal, con independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato y que en nuestra Caja seg煤n nuestros c谩lculos podr铆a afectar a unos 80 trabajadores.

 

-Sobre el dilatad铆simo tema del Clasificam, se pueden alargar las negociaciones en el tiempo, puesto que la Caja, despu茅s de varios meses,  todav铆a no ha terminado los estudios que tiene sobre este tema, aunque coincidimos en bastantes puntos en la propuesta que CC.OO. ya hizo hace tiempo, pero quedan por definir las variables que se van a aplicar.

 

-En relaci贸n a la Homologaci贸n Salarial, que como todos sab茅is CC.OO. tambi茅n present贸 otra propuesta en la misma direcci贸n que se hizo en el Acuerdo Laboral y adem谩s le hemos informado  que tambi茅n en CCM ya han empezado las primeras negociaciones sobre este tema, por lo tanto le hemos solicitado a la Caja, que al menos contemple la posibilidad de sentarnos a discutir las posibles alternativas para la equiparaci贸n salarial de todos los trabajadores y trabajadoras de esta Caja, con f贸rmulas que la Caja pueda asimilar. La Caja nos contesta que al menos por ahora y debido a lo costoso de esta equiparaci贸n, no est谩 en su agenda emprender ninguna negociaci贸n sobre este tema que habr谩 que esperar a mejor momento.

 

En verdad este ambiente laboral tan tenso no invita a establecer unas relaciones laborales normalizadas, desde CC.OO. creemos que la mejor manera de cambiarlo es ignorando a aquellos que provocan esta crispaci贸n. A los trabajadores/as lo que m谩s le motiva es mejorar sus condiciones laborales y eso s贸lo se consigue con otras actitudes muy distintas a provocar el enfrentamiento y con la actitud de ambas partes de establecer unas relaciones laborales dentro del marco de la normalidad.