Archivado en Comunicados

Comunicado sobre la reuni贸n de la mesa d铆a 22.03.06

Reuni贸n de la Mesa Negociadora: postura negativa de la BBK




pdf
print
pmail

Ayer d铆a 22 se celebr贸 la 7陋 reuni贸n de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la BBK.

Los representantes de la plantilla iniciamos esta reuni贸n solicitando que constara en acta nuestra denuncia por el incumplimiento por parte de la empresa del Convenio vigente en la informaci贸n entregada a los sindicatos sobre la Clasificaci贸n de Oficinas, informaci贸n que la Caja se ha venido negando de forma reiterada a facilitarnos con la excusa de que 聯no procede聰 dado que este tema pertenece a un convenio anterior, ya vencido, y en este momento nos encontramos negociando otro nuevo (!).

Esta situaci贸n ven铆a arrastr谩ndose desde hace d铆as ya que, en efecto, tras sucesivas peticiones al responsable de RR. HH. para que nos facilitara la informaci贸n citada, conseguimos finalmente que se nos entregara un informe al respecto cuyo contenido s贸lo podemos calificar de fraudulento dado que en 茅l est谩 contenida la misma informaci贸n que en el que se nos facilit贸 el a帽o anterior, o lo que es lo mismo, los resultados que nos presentan del a帽o 2005 son exactamente los mismos que los de 2004.

Ante estos hechos que constituyen una clara vulneraci贸n del convenio vigente (las cuestiones normativas del convenio se mantienen prorrogadas y plenamente en vigor hasta que no se firme el siguiente) y considerando el perjuicio que supone para las numerosas personas de la plantilla que est谩n aguardando una consolidaci贸n de su categor铆a o una mejora de la misma en funci贸n de los buenos resultados obtenidos en el ejercicio precedente, como primera reacci贸n transmitimos esta misma queja al se帽or Irala, aprovechando una reuni贸n que mantuvimos con 茅l cada uno de los sindicatos con motivo de la pr贸xima Asamblea General de la BBK. Esta entrevista tuvo lugar el d铆a 21 por la ma帽ana.

Con posterioridad, ya en la Mesa del Convenio, ayer volvimos a plantear la cuesti贸n y ante el empecinamiento del se帽or Ecenarro en considerar que este tema no tiene relaci贸n con la negociaci贸n en curso nuestra respuesta fue clara y tajante: No estamos dispuestos a negociar el bloque previsto para ese d铆a (Selecci贸n, Formaci贸n y Promoci贸n) mientras no se solucione el asunto de la Clasificaci贸n de Oficinas. Igualmente advertimos a la Caja de nuestra intenci贸n de convocar de forma inmediata a la Comisi贸n Paritaria Interpretativa del Convenio y, si en ese foro tampoco es posible que la Caja rectifique su postura, llevaremos el tema a los tribunales.

A continuaci贸n, y tras un receso solicitado por la parte social, le indicamos a la representaci贸n de la Caja que podemos comenzar por abordar el cap铆tulo de retribuciones.

En ese punto el se帽or Ecenarro nos indica que no han venido preparados para ello y piden a su vez un receso para poder preparar el tema.

Reanudada de nuevo la reuni贸n, la Caja insiste en que sea la parte social la que presente sus propuestas a lo que se le responde con la entrega de nuestra plataforma unitaria en materia retributiva (que todos conoceis y que se describe, como el resto de la plataforma, en nuestro 煤ltimo bolet铆n).

La representaci贸n patronal exige explicaciones sobre alguno de los puntos expuestos y se le responde que entraremos en detalle despu茅s de conocer sus propias propuestas.

Finalmente la Caja hace una presentaci贸n global de sus pretensiones aduciendo, eso s铆, que las modificaciones a las que aspira s贸lo ser铆an de aplicaci贸n al personal que ingrese en la entidad a partir de la firma del convenio. O sea, la plantilla actual mantendr铆a sus actuales niveles retributivos.

En resumen y despu茅s de escuchar los consabidos argumentos de que la BBK es la entidad financiera con los mayores niveles salariales (siguen omitiendo el hecho cierto de que tambi茅n es una de las entidades con mejores ratios de eficiencia, productividad, rentabilidad por empleado, etc., etc.) su l铆nea estrat茅gica pasa por los siguientes puntos:

- Rebaja salarial.

- Sustituci贸n de las actuales categor铆as por un sistema de niveles o lo que viene a ser lo mismo, transformaci贸n de la clasificaci贸n profesional.

- Reducci贸n dr谩stica de los actuales ascensos por antig眉edad y del propio precio del trienio.

- Sacar del convenio colectivo a lo que llaman 聯equipo directivo聰.

Todo ello, como decimos, sin detallar nada y con una exposici贸n muy 聯comercial聰 y generalizada, aunque mucho nos tememos que lo del 聯equipo directivo聰, por ejemplo y a tenor de la representaci贸n empresarial que estamos viendo desfilar por la Mesa, pretenda englobar a un n煤mero importante de personas.

La jornada no dio m谩s de s铆 y la pr贸xima cita qued贸 fijada para el pr贸ximo mi茅rcoles d铆a 29 a las 10 de la ma帽ana.

Seguiremos informando puntualmente.