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El Banco Sabadell penaliza la maternidad


28 07 06 El Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorpor贸 despu茅s de una baja y/o excedencia por maternidad, durante los a帽os 2004 y 2005: El 9% encontr贸 su puesto amortizado. El 22% cambi贸 a una funci贸n inferior. El 22% fue trasladada de oficina. El 32% no tuvo suplencia durante el permiso por maternidad. El 50% no tuvo suplencia durante el per铆odo de lactancia. (PDF:Cat. / Cast.)


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El Banco Sabadell penaliza la maternidad (2)


A trav茅s de este escrito queremos denunciar que el Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Que hay discriminaci贸n por raz贸n de sexo y en particular en lo referido a la maternidad y a la asunci贸n de obligaciones familiares. Tambi茅n queremos recordar a la Direcci贸n de Recursos Humanos que la mujer tiene derecho a la protecci贸n de la maternidad como un mecanismo de consecuci贸n de la igualdad de oportunidades y que todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminaci贸n directa por raz贸n de sexo, transgrediendo derechos fundamentales amparados por la propia Constituci贸n y que especificar谩 y ampliar谩 la futura Ley de Igualdad. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorpor贸 despu茅s de una baja y/o excedencia por maternidad, durante los a帽os 2004 y 2005: El 9% encontr贸 su puesto amortizado. El 22% cambi贸 a una funci贸n inferior. El 22% fue trasladada de oficina. El 32% no tuvo suplencia durante el permiso por maternidad. El 50% no tuvo suplencia durante el per铆odo de lactancia. Adem谩s, encontramos datos alarmantes en zonas determinadas: En Valencia el 56% afirman haberse sentido coaccionadas antes y/o despu茅s de acogerse a estos derechos. Del 28% que cambiaron de oficina voluntaria o forzosamente, el 60% a煤n se sienten perjudicadas por su maternidad, lo mismo afirman el 40% del 72% que no cambiaron de oficina. En Tarragona todas las encuestadas con reducci贸n de jornada han sido cambiadas de oficina varias veces. Nos encontramos ante hechos graves, sufridos por una parte importante de la plantilla. Las madres no ven respetados sus derechos, sus carreras profesionales se estancan con la excusa de que no cumplen el perfil necesario, que, traducido, quiere decir que no tienen todo el tiempo del mundo a disposici贸n de la empresa. Sin olvidar el conflicto de intereses por falta de medios, en que el Banco sumerge a las Directoras de oficinas y a las t茅cnicas en general, sin poder descansar de la presi贸n para alcanzar los resultados de la oficina y teniendo que demostrar, nuevamente, sus capacidades tras la maternidad. Y finalmente, estos hechos acaban siendo un sobre-esfuerzo para toda la plantilla, por la dificultad impuesta por la empresa para suplir estos puestos de trabajo. Desde COMFIA-CCOO del Grupo Banco Sabadell reclamamos al Banco su responsabilidad y la necesidad urgente de medidas correctoras: 路 Una amplia campa帽a de informaci贸n y sensibilizaci贸n sobre los principios de igualdad y la no discriminaci贸n, 路 Introducir procedimientos de prevenci贸n, denuncia y sanci贸n de cualquier tipo de discriminaci贸n. 路 Que se cubran los permisos por maternidad, lactancia, reducci贸n de jornada y excedencia, mediante contratos de interinidad. 路 Dotar no solo de buenas intenciones, tambi茅n de medios y hechos el Acuerdo de Conciliaci贸n de la vida familiar y personal con la laboral, que el Banco tiene firmado y debe cumplir. Con el fin de erradicar estas pr谩cticas y situaciones totalmente insostenibles y que solo provocan en la plantilla conflictos y sufrimientos innecesarios, que en definitiva son una p茅rdida de rentabilidad y valor que nuestra empresa no puede, ni debe permitir. Sabadell, julio de 2006 SECRETARIA DE LA MUJER