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Mal empezamos


22 06 06 Banco Sabadell quiere negociar primero un acuerdo de prejubilaciones sólo para Banco Urquijo, en lugar de negociar primero el protocolo de garantía de empleo, como se hace siempre. Tampoco quieren incorporar al acuerdo de prejubilaciones la cláusula de garantía de empleo. Y también es curioso que no quieran la presencia de las Federaciones sindicales en ninguna de las negociaciones, lo que es práctica habitual en todas las fusiones, incluidas las anteriores de Banco de Sabadell. (PDF:Cast.)


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Mal empezamos


La reuni√≥n mantenida el martes 21 de junio, entre los sindicatos de Banco Urquijo y los Sres. Juan Cruz Alcalde y Toni Soler, como representantes del Banco de Sabadell, y Leoncio Afonso y Pablo G√≥mez por Banco Urquijo, s√≥lo se puede calificar como muy preocupante. El planteamiento formulado por Banco de Sabadell supone hacer las cosas al rev√©s de como se han realizado todas las fusiones en banca, incluidas las anteriores compras del propio Banco de Sabadell y con peores propuestas de las que hac√≠a Banco Urquijo. Banco de Sabadell ha propuesto lo siguiente:  Negociar primero un acuerdo de prejubilaciones s√≥lo para Banco Urquijo, en lugar de negociar primero el protocolo de garant√≠a de empleo, como se hace siempre. Tampoco quieren incorporar al acuerdo de prejubilaciones la cl√°usula de garant√≠a de empleo existente en el anterior acuerdo de Banco Urquijo. √Čsto es muy importante, porque la garant√≠a de empleo, es decir, la renuncia a expedientes de regulaci√≥n y despidos objetivos, es el elemento de seguridad para el trabajador de que las prejubilaciones son voluntarias.  Han presentado una propuesta de prejubilaciones que dicen est√° basada en el √ļltimo acuerdo del Urquijo, pero con el siguiente contenido:  Salario de la etapa de prejubilaci√≥n.- Para todas las edades el 90% del salario de convenio, descontada la seguridad social del trabajador. (En el acuerdo del Urquijo hab√≠a un abanico que iba del 85% al 100%, en funci√≥n de la edad).  Salario congelado. (En el Urquijo se revalorizaba).  Convenio Especial con la Seguridad Social.- 100% del primer a√Īo, sin revalorizaciones. (En el Urquijo se revalorizaba cada a√Īo).  Edad de jubilaci√≥n a los 61 a√Īos. (En el Urquijo era a los 63 a√Īos).  Durante la prejubilaci√≥n no se har√°n aportaciones al Plan de Pensiones. (En el Urquijo se segu√≠an haciendo aportaciones hasta la fecha de jubilaci√≥n).  El acuerdo no ser√≠a para los trabajadores del colectivo 3, los posteriores al 80.  No se cobrar√≠an los beneficios sociales. (En el Urquijo s√≠ se cobraban).  No se consideran las actualizaciones del PE.  No hay garant√≠a de empleo. (En el acuerdo del Urquijo s√≠ existe).  A esta propuesta la definen p√ļblicamente como ¬ďmantener el acuerdo de prejubilaciones del Urquijo hasta octubre¬Ē. COMFIA ¬Ė CC.OO. volver√≠amos a firmar, sin ning√ļn problema, el anterior acuerdo de prejubilaciones y as√≠ lo hemos manifestado.  Por otro lado, han anunciado que van a trasladar, en el mes de julio y ¬ďen comisi√≥n de servicio¬Ē a 50 trabajadores del Urquijo de Madrid a oficinas del Sabadell, ya veremos en qu√© condiciones y que, adem√°s de los 340 excedentes, hay solapamiento de 24 oficinas.  Aunque es el menor de los problemas, es curioso que no quieran la presencia de las Federaciones sindicales en ninguna de las negociaciones, lo que es pr√°ctica habitual en todas las fusiones, incluidas las anteriores de Banco de Sabadell. No parece la mejor forma de hacer las cosas: No parece la mejor forma de tratar y dar tranquilidad a unos trabajadores que han demostrado su profesionalidad durante muchos a√Īos. Quieren hacer la integraci√≥n en un tiempo r√©cord y ya se sabe que las prisas son malas consejeras. Nos tememos que va a ser necesario y fundamental vuestro apoyo y participaci√≥n para reconducir las cosas por los cauces adecuados de negociaci√≥n.


22 de junio de 2006