Archivado en Comunicats, Ocupacio
Compra de Banc = Excedents de plantilla
18 04 06 La possibilitat que Banc Sabadell s´embranqui en una nova compra i fusió, parlem del Banco Urquijo, torna a posar sobre la taula la problemàtica greu de reestructuració de plantilla que s´esdevé en aquests processos. (PDF:Cat. / Cast.)
Compra de Banc = Excedents de plantilla
La possibilitat que Banc Sabadell s´embranqui en una nova compra i fusió, parlem del Banco Urquijo, torna a posar sobre la taula la problemàtica greu de reestructuració de plantilla que s´esdevé en aquests processos. Els bancs compren altres bancs per obtenir més beneficis i, per això, primer eliminen tot allò que consideren despeses innecessàries. Les persones som part d´aquestes despeses que es poden eliminar. Durant els últims deu anys s´han produït compres i fusions en el nostre sector que han provocat la sortida d´uns 50.000 excedents. Tan gran pèrdua de llocs de treball no ha creat cap alarma social ni s´ha parlat de crisi en el sector perquè tothom sap que aquests excedents s´han prejubilat en el marc d´acords col·lectius. Aquests acords recullen unes condicions dignes i donen transparència als processos de reestructuració de les plantilles. Això és lògic i natural en un sector que expulsa treballadors del mercat laboral com una mesura recurrent per incrementar els seus voluminosos comptes de resultats. A Banc Sabadell les diferents adquisicions bancàries han provocat l´eliminació d´excedents durant els últims tres anys. Han causat baixa en el Banc unes 1.500 persones i el procés ha estat practicat pels responsables de Recursos Humans de manera obscurantista, aprofitant-se moltes vegades de la por i del cansament de l´empleat i, sobretot, abusant del gran desequilibri d´una negociació entre empresa i treballador individual. Els responsables de Recursos Humans, concretament el senyor Alcalde, es va comprometre l´abril de l´any passat a arribar a un acord col·lectiu. Ens van enganyar. Durant el 2005 i els inicis d´aquest any, han demostrat que no només no estaven disposats a establir un acord raonable i públic sinó que la seva intenció era abusar encara més dels empleats i d´abaratir el cost de la seva expulsió. La compra possible de l´Urquijo comportaria un excedent d´aproximadament 400 treballadors. A l´Urquijo mantenen un acord col·lectiu de prejubilació excel·lent, per la qual cosa hem d´esperar que els responsables d´aquesta empresa prefereixin eliminar la plantilla de Banc Sabadell, que no tenim acord ni protecció i que, per tant, és més barat. No estem disposats a donar suport a projectes de creixement que impliquin un perjudici innecessari als treballadors. Un perjudici que es fonamenta en la INÈDITA, INJUSTIFICABLE I PREPOTENT actitud dels responsables d´aquesta empresa que tenen molt clar com assegurar-se les seves condicions econòmiques i laborals personals, però es neguen a acceptar i respectar el dret inqüestionable dels treballadors a mantenir i protegir les seves amb la negociació col·lectiva. Senyors de la Comissió Executiva, ja n´hi ha prou d´abús de poder. Exigim un acord de prejubilació i el volem ara.
Sabadell, 19 d´abril de 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Publicado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
CCOO reclama un cambio de rumbo ante las últimas decisiones de Volkswagen Renting
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
Firma del II Plan de Igualdad en Apple Retail
CCOO, UGT y CSIF convocan movilización conjunta el 22 de junio en defensa del personal de las Mutuas