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24 03 06 Uno de los puestos básicos en la estructura organizativa de Banco Sabadell es el de gestor comercial. Su misión básica es gestionar y ampliar su cartera de clientes. (PDF:Cat. / Cast.)


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Uno de los puestos b√°sicos en la estructura organizativa de Banco Sabadell es el de gestor comercial. En todas las oficinas de cuatro o m√°s trabajadores existe, al menos, un GECO. Su misi√≥n b√°sica, seg√ļn se establece en los perfiles de competencia por puesto publicados por la empresa, es gestionar y ampliar su cartera de clientes. Para esta secci√≥n sindical de CC.OO. dicha funci√≥n deber√≠a estar asociada al grupo profesional de t√©cnicos cuya categor√≠a salarial m√≠nima es el nivel VIII, de acuerdo con el convenio colectivo en vigor. Sin embargo, hemos detectado que un porcentaje muy importante de compa√Īeros y compa√Īeras cuya funci√≥n es la de gestor comercial, tienen una categor√≠a salarial del grupo profesional de administrativos. En este grupo los niveles salariales van del XI al IX con diferencias de salario de convenio, respecto al nivel m√≠nimo de t√©cnicos, de miles de euros, en t√©rminos anuales. En concreto, a 31 de diciembre de 2005, de los 755 trabajadores y trabajadoras del Banco Sabadell que tienen asignada esta funci√≥n, nada menos que 400 (el 52,98%) tienen categor√≠a administrativa. La direcci√≥n del Banco siempre ha reconocido la importancia fundamental de la labor comercial para el mantenimiento de los niveles crecientes de beneficios que exigen nuestros accionistas. Esto se est√° consiguiendo a√Īo tras a√Īo, pero no parece que estos logros sean muy coherentes con el mantenimiento de situaciones como la que estamos denunciando. Los responsables de Banca Comercial, ya sean directores de zona, directores regionales y, muy especialmente, el propio director de Banca Comercial se muestran siempre extremadamente exigentes en el establecimiento y cumplimiento de campa√Īas y objetivos. El reconocimiento de la categor√≠a profesional de estos compa√Īeros discriminados tambi√©n es un objetivo, pero esta vez somos los trabajadores quienes tenemos que mostrarnos extremadamente exigentes en el cumplimiento de esta campa√Īa. En coherencia, desde CC.OO. tomaremos una serie de iniciativas, de las que iremos informando puntualmente, con el fin de que se cumpla este objetivo:


¬Ö¬°adecuar la categor√≠a profesional de los GECO¬īs!


Oviedo, marzo 2006