Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat

Bones mesures per a la igualtat


16 12 05 Avui hem signat a Banc Sabadell un acord per afavorir la igualtat d´oportunitats i facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar. Aquest acord incorpora les millores dels acords signats a la resta del sector i n´afegeix d´altres. (PDF:Cat. / Cast.)Text de l´acord


pdf
print
pmail

BONES MESURES PER A LA IGUALTAT


El dia 16 hem signat un acord per afavorir la igualtat d´oportunitats i facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar. Per part nostra han signat M. Jesús Paredes, secretària de COMFIA-CCOO; María García, secretària de la secció sindical i Natàlia Bahí, de la secretaria de la Dona. Aquest acord incorpora les millores dels acords signats a la resta del sector i n´afegeix d´altres. Des de COMFIA-CCOO considerem que és un bon començament per garantir polítiques d´igualtat en la plantilla.Objectius principals de l´acord1. Ajudar els empleats i les empleades a aconseguir un equilibri adequat de les responsabilitats laborals amb les familiars i la vida personal. 2. Adaptar l´empresa als canvis que es produeixen en la societat. 3. Protegir la maternitat, poder atendre els fills i les persones dependents. 4. Implantar estratègies no discriminatòries i d´igualtat d´oportunitats en la gestió de recursos humans. L´acord millora la llei vigentPer assolir-lo, l´Acord estableix mesures que milloren els drets actuals en aspectes tan variats com:  Reducció de jornada retribuïda  Permís de lactància  Excedències  Protecció a la maternitat  Flexibilitat horària  Permisos especials no retribuïts  Reducció de jornada no retribuïda  Trasllats  Persones afectades per violència de gènere L´Acord incorpora també mesures per a la cobertura de baixes per maternitat, reducció de jornada i excedències, així com la utilització de la videoconferència i les noves tecnologies per reduir la necessitat dels viatges de treball dels empleats. A més a més, es crea la COMISSIÓ PER A LA IGUALTAT D´OPORTUNITATS, entre les seves funcions destaca propiciar l´aplicació de mesures que fomentin la igualtat, el compliment del present acord, fomentar la no-discriminació i actuar en casos de denúncies per assetjament sexual. Pots consultar l´Acord en la nostra web: http://bs.comfia.net i a través de People/SeccionsSindicals/COMFIA-CCOO


Sabadell, 16 de desembre 2005