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18 de marzo de 2003 - Comunicado

Informaci贸n de la Comisi贸n de Control


Tras el par贸n pre y post-electoral, se volvi贸 a reunir la Comisi贸n de Control de nuestro Plan de Pensiones el pasado 6 de Marzo. Pasamos a informaros de los temas que se trataron en la misma.


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Regularizaci贸n de la aportaci贸n corriente por la 陆 paga de beneficios correspondiente al a帽o 2000.
La regularizaci贸n se produjo con una aportaci贸n espec铆fica el pasado mes de Diciembre. Aunque el BBVA aplic贸 la propuesta de CC.OO. -que no tuviera efectos negativos para los trabajadores con CVP pertenecientes al colectivo I-, ya que para el resto de los part铆cipes ha tenido efectos positivos o neutros al pasar de un concepto pensionable a otro, -y que su importe apareciera desglosado en las cuentas de los part铆cipes-, deploramos el retraso en la comunicaci贸n porque ha rebajado los efectos positivos de dicha regularizaci贸n.

Ratificaci贸n de nombramientos para Actuario y Auditor del Plan
En 2002 les nombramos para 2001 y se les encarg贸 que prepararan las cuentas del 2002. Ahora correspond铆a ratificar el nombramiento. Pero el Banco, promotor, propuso extenderlo para todo el a帽o 2003. Como un s贸lo sujeto CGT, primero, y UGT y CC luego, manifestaron su conformidad.
Ante esa mayor铆a de la Comisi贸n de Control, CCOO manifestamos nuestra reserva para la Actuaria, pues todav铆a estamos esperando el informe definitivo de 2001, tras 2 incompletos e insatisfactorios, el cual adem谩s le exigimos toda la representaci贸n de los part铆cipes: CCOO, UGT, CC y CGT.

Aportaci贸n al Plan para los fijos discontinuos.
El criterio que aplica la empresa es de proporcionalidad al tiempo trabajado. CC.OO, una vez m谩s ha manifestado su desacuerdo con este tratamiento, y hemos pedido que, en consonancia con la mejora que la Seguridad Social aplica a las cotizaciones, se les haga la aportaci贸n anual completa. El Banco parece receptivo, aunque ha encargado a su asesor铆a jur铆dica un informe. Contestar谩n.

Creaci贸n de una Comisi贸n de Resoluci贸n de Reclamaciones.
CC.OO fiel al criterio que para abordar los problemas debemos crear los instrumentos que posibiliten encontrar soluciones, y no titulares llamativos sobre falsos culpables, hemos propuesto la creaci贸n de una comisi贸n, que con criterios acordados previamente por el Pleno de Comisi贸n de Control, resuelva de manera 谩gil las reclamaciones de los part铆cipes y beneficiarios. Se aprob贸 por unanimidad. Las reclamaciones deben dirigirse al domicilio social de la Comisi贸n de Control, P潞 de la Castellana, 81 planta 17. Madrid. A la atenci贸n de la Presidenta.
Adem谩s esta comisi贸n tiene encomendada la tarea de realizar un seguimiento puntual de la periodicidad en el pago de las prestaciones y movilizaci贸n de derechos. Los retrasos en esta materia desprestigian gravemente el Plan de Pensiones del que todos somos parte, incluso los que creen que se帽alar con dedo acusador les libra de responsabilidad, pero hay que realizar un buen diagn贸stico para proponer soluciones. Esta tarea requiere un esfuerzo riguroso y constante para que los circuitos de informaci贸n funcionen correctamente. Confiamos en que todos- Empresa, Gestora, Actuaria, Comisi贸n de Control y C铆a de Seguros, trabajemos en la mejora del funcionamiento de nuestro Plan. S贸lo desde el criterio de aunar esfuerzos y voluntades conseguiremos los que todos deber铆amos desear: el correcto funcionamiento de nuestro Plan. Aunque lograr este objetivo suponga para algunos perder la ocasi贸n de ejercer su particular manera de desarrollar su acci贸n sindical, m谩s parecida a "cr贸nicas marcianas" que a una labor real ante la empresa, de la defensa de los derechos de los trabajadores.

Integraci贸n del Plan de Pensiones de ASI en BBVA.
El promotor inform贸 del acuerdo de la Comisi贸n de Control de ASI de integrarse en nuestro Plan de Pensiones, decisi贸n que viene marcada por la Ley al no poder coexistir varias Comisiones de Control con un mismo Promotor. Existen 4 colectivos, 1 de prestaci贸n y 3 de aportaci贸n definida.
Al estudiar el Reglamento y el Acuerdo de cambio de prestaci贸n definida a aportaci贸n definida aprobado por la Comisi贸n de Control de ASI, casualmente con mayor铆a de CGT, observamos con estupor y asombro 隆que no han conseguido homologar, ELLOS, los importe de las aportaciones a los 3 colectivos y que no alcanzan las 90.000 Ptas.!. Lo que s铆 conseguimos en BBVA mejorando al colectivo H. Adem谩s no nos consta que se haya solicitado un contraste previo de los derechos, por un actuario ajeno al Plan, para realizar el cambio de sistema de prestaci贸n a aportaci贸n con absoluta garant铆a. No aparece cifra alguna en el Acuerdo y han dejado el proceso en manos del Promotor.
CC.OO, a pesar de estos precedentes, espera m谩s coherencia en sus hechos que en sus comunicados y que 茅sta no sea la postura que adopten en esta Comisi贸n de Control. Nos ayuda en esta creencia la facilidad que CGT ha puesto de relieve para mantener diversas posturas: seg煤n el foro, seg煤n qui茅n sea el portavoz... Para la integraci贸n de ASI, hemos pedido homologar los 3 colectivos de aportaci贸n a los del BBVA que tienen 90.000 Ptas. pues las diferencias son m铆nimas. El Promotor contestar谩 en el proceso de integraci贸n y homologaci贸n de las Especificaciones.

Designaci贸n de beneficiarios en los colectivos I y J.
Los integrantes de la Comisi贸n queremos mejorar la atribuci贸n de los excesos de los derechos consolidados en caso de muerte del part铆cipe- ya que una parte de los derechos son en estos colectivos para cubrir las prestaciones m铆nimas garantizadas: viudedad y orfandad-. Hemos pedido un informe jur铆dico para ver la posibilidad de designar libremente a los beneficiarios de los mismos.
CC.OO propone retocar las Especificaciones para recoger esta mejora para los part铆cipes.

Conceptos y Actualizaci贸n del salario pensionable para los colectivos de prestaci贸n definida y pensi贸n de viudedad y orfandad del colectivo de Argentaria.
Por unanimidad aprobamos una relaci贸n de conceptos pensionables en los colectivos de prestaci贸n. CC.OO. manifest贸 su disconformidad con la forma restrictiva de tratar la viudedad y la orfandad en el colectivo de Argentaria que tiene regulada esta materia, fuera del Plan, seg煤n el Convenio. Conceptos del Convenio de Banca Privada como el plus de insularidad, las fiestas suprimidas, etc., no se recogen en el c谩lculo de la pensi贸n. Para esta cuesti贸n, as铆 como para la actualizaci贸n del salario pensionable en los colectivos de prestaci贸n, el Promotor nos remiti贸 a la mesa de negociaci贸n abierta, para el cambio de sistema de prestaci贸n a aportaci贸n. CC.OO sostiene que sea cual sea el foro de negociaci贸n, la necesidad de dar respuesta y soluci贸n a estos temas no debe supeditarse de manera necesaria a otras negociaciones por relacionadas que puedan estar.

Tratamiento de solicitudes y pago de prestaciones a beneficiarios
CCOO hemos pedido un nuevo listado de las solicitudes recibidas por la Gestora. Para conocer el tipo de modalidad de prestaci贸n y el tiempo que transcurre entre la petici贸n y la respuesta. Queremos que mejore el circuito RRHH-Gestora-C铆a Aseguradora y se acorten los plazos.
CCOO y un representante de los beneficiarios criticamos que se dejen de pagar prestaciones por no aportar la fe de vida. Se aprueba por unanimidad que no vuelva a ocurrir. Se avisar谩 al interesado y siempre ser谩 preferible reclamar una prestaci贸n a posteriori que provocar un agravio.

Convocada la Comisi贸n Paritaria por la Empresa.
Esta Comisi贸n viene de la exteriorizaci贸n de BBV y como el Banco no la convocaba, la Presidencia de la de Control ha asumido la contestaci贸n de alguna cuesti贸n. CGT, equivoc谩ndose una vez m谩s de destinatario, ha criticado la actuaci贸n de la Presidencia y el BBVA molesto al verse ninguneado ha decidido, en esta reuni贸n de hoy, convocar la Paritaria para el pr贸ximo 9 de Abril. Nos dar谩n respuestas a los casos pendientes derivados de la interpretaci贸n del Acuerdo de Exteriorizaci贸n. CC.OO. propone que establezca unos criterios generales de resoluci贸n de reclamaciones, que permitan contestar inmediatamente los casos repetitivos, y agilizar las respuestas. Como sab茅is los errores pueden ser subsanados durante toda la vida del plan.

Otros temas de inter茅s.
Al parecer el Banco sigue empe帽ado en recurrir toda sentencia adversa, como m茅todo de dilatar sus compromisos. Ante la reciente sentencia a favor de los ayudantes de Banca que realizaban tareas administrativas y cobraban como tales, a efectos de su asimilaci贸n de nivel, anuncia que no va a revisar los casos hasta que pierda la cuesti贸n en todas las instancias judiciales.
El informe de Gesti贸n y el dictamen actuarial correspondiente al a帽o 2001, as铆 como el punto de la oficina del Part铆cipe los trataremos en la pr贸xima reuni贸n del d铆a 24 de Marzo.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

Marzo, 2003

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