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Convenio de Banca 2005-2006


03 06 05 Comentarios sobre los aspectos m√°s importantes del Convenio. (PDF:Cast.)


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Convenio de Banca 2005 - 2006


Con fecha 11 de mayo, en circular conjunta con UGT, inform√°bamos de la firma del Convenio Colectivo de Banca, adem√°s de hacer una valoraci√≥n positiva del acuerdo alcanzado. El Convenio lleva una tramitaci√≥n legal y entrar√° en vigor en el momento de publicarse en el Bolet√≠n Oficial del Estado, una vez sea validado por la Direcci√≥n General de Trabajo lo que, hasta la fecha, no se ha producido, debido a retrasos en ambos organismos. No obstante, puesto que el Convenio est√° aceptado y firmado por ambas partes, nos hemos dirigido a la AEB inst√°ndoles a que hagan efectivo el contenido del mismo, con independencia del tiempo que lleve el tr√°mite legal, es decir, que abonen ya el incremento salarial y los correspondientes atrasos y que se pongan en vigor las mejoras introducidas. Creemos interesante hacer algunos comentarios sobre los aspectos m√°s importantes del Convenio, para una mejor comprensi√≥n del mismo, lo que desarrollaremos en esta circular y en otra posterior sobre conciliaci√≥n de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades. En primer lugar destacar la firma del Convenio en un tiempo razonable, comparado con otros procesos de negociaci√≥n que han sido largos y tortuosos. Esto permite tener cerradas, reguladas y actualizadas nuestras condiciones laborales b√°sicas, dando una estabilidad sectorial que abre un espacio de acci√≥n sindical en las empresas, que permitir√° ampliar y mejorar nuestras condiciones de trabajo. El Convenio establece una ¬ďComisi√≥n de Estudio y An√°lisis del Convenio Colectivo¬Ē, que tiene como finalidad discutir y negociar con la AEB los temas que no ha sido posible incorporar en este acuerdo. Estos son, b√°sicamente por nuestra parte, dos bloques de negociaci√≥n: el tiempo de trabajo con libranza de todos los s√°bados del a√Īo y la clasificaci√≥n profesional, vinculada al salario extra-convenio. Subida salarial y cl√°usula de revisi√≥n: 1.- El Convenio contempla una subida salarial de todos los conceptos del 2,85% para 2005 y 2,65% para 2006, con cl√°usula de revisi√≥n. La cl√°usula de revisi√≥n firmada es la misma que recuperamos en el Convenio anterior, despu√©s de estar sin cl√°usula entre 1992 y 2003, y asegura el poder adquisitivo de nuestros salarios. Con esta cl√°usula se produce, cada a√Īo, un doble incremento salarial, primero la actualizaci√≥n de tablas por la diferencia de IPC, si la hubiera, y segundo el incremento salarial del a√Īo. Tan s√≥lo se podr√≠a producir, a finales de a√Īo, una peque√Īa diferencia entre la subida salarial y el IPC. En materia salarial los verdaderos riesgos los corremos cuando no se firma Convenio y se impone como definitivo el incremento a cuenta √≥ cuando no hay ninguna cl√°usula de revisi√≥n y no se incrementan de forma distinta otros conceptos, como hemos hecho entre 1992 y 2003 donde, para asegurar el poder adquisitivo, establecimos nuevos conceptos, como el Plus Funcional √≥ el Plus Transitorio, pactamos incrementos superiores en algunos conceptos, adem√°s del propio efecto de los trienios, pagas y dem√°s derivas, etc. 2.- El importe firmado para la ayuda alimentaria de la jornada partida es de 7,81 euros para 2005 y 2006, a percibir desde el 1 de mayo de 2005. El anterior era de 7,25 euros, lo que supone un incremento del 8,28%. Lo firmado, 7,81 euros, es el m√°ximo exento fiscalmente para 2005. Vacaciones: 1.- Hemos cambiado los 30 d√≠as naturales por un periodo de 23 d√≠as, en el que no se computar√°n s√°bados, domingos ni festivos. El personal que disfrute ininterrumpidamente de al menos 5 d√≠as de sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre el 1 de Abril y el 31 de Octubre de cada a√Īo, ambos incluidos, podr√° ampliar sus vacaciones anuales en un d√≠a adicional. El acuerdo firmado es favorable para los trabajadores, porque 23 d√≠as de vacaciones, sin computar s√°bados, domingos ni festivos, son m√°s d√≠as de vacaciones que 30 d√≠as naturales, aplicando la legalidad vigente sobre c√≥mputo de vacaciones. Normalmente saldr√°n de 1 a 3 d√≠as m√°s que con los d√≠as naturales, seg√ļn los casos, el tercero especialmente si se accede al d√≠a adicional. Hay que recordar que en el c√≥mputo de los 30 d√≠as naturales las empresas pod√≠an computar el s√°bado y domingo anterior al d√≠a de incorporaci√≥n al trabajo, tal y como establecen las numerosas sentencias que hay sobre este asunto y con independencia de que en alg√ļn banco, departamento u oficina se fuera m√°s flexible en la forma de c√≥mputo, lo que supone un trato de favor pero no un derecho consolidado. En cualquier caso, el Convenio no sustituye aquellos acuerdos de empresa que sean mejores que lo firmado en Convenio que, evidentemente, siguen en vigor para dichas empresas. 2.- Vacaciones de t√©cnicos.- Se regulan, por primera vez en el Convenio, las vacaciones del Grupo de T√©cnicos, que hasta ahora estaban excluidos de la regulaci√≥n en el Convenio, dando seguridad y derechos al colectivo mayoritario en el sector. Las vacaciones no podr√°n ser impuestas ni modificadas sin motivos, se tendr√°n que conocer con dos meses de antelaci√≥n y se tendr√° que considerar los intereses de quienes tienen hijos en edad escolar. Anticipos y Cr√©ditos de Vivienda. Se mejoran los anticipos, con la incorporaci√≥n al de nueve mensualidades de los anticipos para ¬ďObras y reformas en el domicilio habitual del em-pleado" y ¬ďAsistencia m√©dica grave con internamiento hospitalario¬Ē. Igualmente se incorporan al de cinco mensualidades los ¬ďGastos sanitarios y asistencia m√©dica sin internamiento hospitalario o no graves con internamiento hospitalario¬Ē y los ¬ďGastos derivados de estudios de postgrado de hijos del empleado¬Ē. Con ello se ampl√≠an de forma significativa las facilidades econ√≥micas para atender importantes necesidades personales y sociales. En cuanto a los cr√©ditos de vivienda, el importe m√°ximo del cr√©dito se ampl√≠a a 75.000 euros y la dotaci√≥n anual por empleado a 350 euros. Conviene recordar que para estos cr√©ditos no es necesario establecer ning√ļn tipo de garant√≠as hipotecarias, ni avales, ni contratar seguros. Ascensos. Para la asimilaci√≥n salarial al nivel VIII computar√° el tiempo que el trabajador haya pertenecido al Grupo de T√©cnicos. Esto tiene especial importancia para aquellos trabajadores que por dimisi√≥n √≥ sanci√≥n est√©n ahora en el Grupo de Administrativos, pero hayan sido t√©cnicos. Los que ya hayan cumplido los 24 a√Īos, tienen que reclamar la asimilaci√≥n salarial. Para los ex√°menes por capacitaci√≥n, tanto a Nivel IX como a Nivel VIII, se cambia la antig√ľedad en el Grupo profesional por antig√ľedad en la empresa, lo que facilitar√° el acceso a estos ex√°menes de los trabajadores que fueran contratados en pr√°cticas, con nivel de t√©cnico, y posteriormente los hayan hecho fijos como administrativos. Contrataci√≥n. Para favorecer el empleo estable y las posibilidades de contrataci√≥n directa en el sector, se facilita a las empresas que durante el a√Īo natural mantengan una media ponderada del 90% de empleo fijo, la utilizaci√≥n del contrato temporal por circunstancias de la producci√≥n con una duraci√≥n m√°xima de doce meses en un periodo de dieciocho meses. Esta medida, en las empresas o sectores que ya la han acordado, ha supuesto una mejora de la calidad del empleo y una mejora de la contrataci√≥n directa por las empresas, en detrimento de la utilizaci√≥n de empresas de trabajo temporal, lo que confiamos ocurra tambi√©n en nuestro sector. En conclusi√≥n, un Convenio favorable para todos los trabajadores, que mejora nuestros salarios y condiciones de trabajo, donde todos los puntos incluidos representan importantes mejoras sobre la situaci√≥n anterior.


Madrid, 31 de mayo de 2005