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Violencia de genero y trabajo


19 04 05 La aprobaci贸n de la Ley Org谩nica de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora v铆ctima de este problema. (PDF:Cat. / Cast.)


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Violencia de genero y trabajo


El 29 de diciembre de 2004 el BOE ha publicado la Ley Org谩nica 1/2004 de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero (LOMPIVG), que ha entrado en vigor en enero de 2005.La violencia contra las mujeres es un problema social cuya erradicaci贸n precisa de profundos cambios en las formas de socializaci贸n de las personas con actuaciones integrales en el 谩mbito educativo, social, sanitario, jur铆dico y laboral.



La aprobaci贸n de la Ley Org谩nica de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora v铆ctima de este problema. Supone un paso m谩s en la sensibilizaci贸n y en el reconocimiento de la violencia hacia las mujeres como un problema social.Con la difusi贸n de la Ley avanzamos desde CC.OO. en la implicaci贸n y posibilidades de actuaci贸n, entendiendo que el 谩mbito laboral es un lugar m谩s donde promover cambios en las actitudes sociales, prevenir, detectar y actuar ante situaciones de violencia hacia las mujeres, contribuyendo a eliminar esta lacra social.



Con relaci贸n a los aspectos laborales y de seguridad social, esta Ley introduce los siguientes derechos a favor de la mujer trabajadora v铆ctima de la violencia de g茅nero:



Reducci贸n de la jornada de trabajo y reordenaci贸n del tiempo de trabajo. La trabajadora es quien tiene derecho a determinar en cuanto se reduce su jornada.



Cambio de centro de trabajo, dentro de la misma localidad o a una localidad distinta. Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr谩 una duraci贸n inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr谩 la obligaci贸n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la mujer trabajadora.



Esta medida es muy eficaz para proteger a la mujer frente al agresor, y la posibilidad de que el traslado sea provisional, favorece su utilizaci贸n por las trabajadoras, ya que se establece como una soluci贸n transitoria y no definitiva.



Suspensi贸n o extinci贸n del contrato de trabajo con derecho a percibir la prestaci贸n por desempleo en ambos supuestos. Podr谩 suspenderse el contrato de trabajo durante seis meses, con posibilidad de un m谩ximo de dieciocho, teniendo derecho a percibir la prestaci贸n de desempleo. Si la trabajadora se ve obligada a abandonar definitivamente su trabajo, aunque se trate de una extinci贸n voluntaria del contrato, igualmente podr谩 percibir la prestaci贸n por desempleo.



Ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de la violencia de g茅nero. Se consideraran justificadas si est谩n avaladas por los servicios sociales de atenci贸n o los servicios de salud.



Despido nulo. Se protege con la declaraci贸n de nulidad el despido a trabajadoras v铆ctimas de la violencia de g茅nero.



La situaci贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero que da derecho al reconocimiento de estos derechos se acredita mediante la orden de protecci贸n a favor de la v铆ctima y, excepcionalmente, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios, en tanto no se dicte la orden de protecci贸n.



Tambi茅n recoge la ley algunas medidas espec铆ficas para las mujeres funcionarias o para las trabajadoras por cuenta propia, ayudas sociales y la creaci贸n de un Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.



Adem谩s, las empresas tendr谩n derecho a una bonificaci贸n del 100% en la contrataci贸n de interinajes para sustituir a una trabajadora v铆ctima de la violencia de g茅nero.


Sabadell, abril de 2005









Secretar铆a de la mujer