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Presentamos nuestras propuestas sociales


18 03 05 Contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones: edad de jubilaci贸n, ayuda alimentaria, vacaciones, vacantes, licencias, anticipos, cr茅ditos vivienda... (PDF:Cast.)


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Presentamos nuestras propuestas sociales


En la reuni贸n de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca y a petici贸n de AEB como ya informamos en nuestra 煤ltima circular, hemos desarrollado el contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones. COMFIA 聳 CC.OO. hemos planteado los siguientes puntos concretos:  Edad de jubilaci贸n (Art. 39).- Mantener la actual regulaci贸n adecu谩ndola, cuando se apruebe, a la nueva legislaci贸n, que lo vincular谩 al mantenimiento del empleo.  Ayuda alimentaria.- Incrementar el importe actual de 7,25 euros a 10 euros diarios.  Vacaciones.- 25 d铆as laborables, en lugar de los actuales 30 d铆as naturales y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones, que tienen que abarcar a t茅cnicos y administrativos.  Licencias.- Regular permisos no retribuidos para asuntos propios justificados.  Vacantes en radio 25 km.- Adecuar el art铆culo a la jurisprudencia existente, clarificando que los 25 km. se miden por carretera; que los gastos de transporte son por cuenta de la empresa; clarificaci贸n del concepto de vacante y establecer un seguro de accidentes para estos desplazamientos.  Anticipos.- Subir las mensualidades de las actuales 5 y 9 a 8 y 12, respectivamente.  Cr茅ditos de vivienda.- Adecuar el Convenio a la realidad de los bancos, fijando el tipo de inter茅s en el 70% del Euribor, el importe del cr茅dito en 100.000 euros y la dotaci贸n anual por empleado en 600 euros.  Adhesi贸n al Acuerdo de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos. Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar:  Permiso de paternidad de 5 d铆as o bolsa de 35 horas dentro de las primeras 20 semanas posteriores al nacimiento de hijos.  Poder cambiar la hora de lactancia por tres semanas de permiso o 15 d铆as laborables.  Ampliaci贸n a los 8 a帽os la edad que genere el derecho a reducci贸n de jornada.  No aplicar el Art. 30 (traslados hasta 25 km.) al trabajador con reducci贸n de jornada.  Mejorar el acceso a la reducci贸n de jornada, pudiendo solicitarla por menos de 1/3 de la misma, que ahora se exige como m铆nimo. Igualdad de oportunidades:  Cl谩usula de acci贸n positiva con la finalidad de alcanzar una proporcionalidad en los ascensos entre hombres y mujeres, realizando los estudios y comprobaciones necesarios para su aplicaci贸n. Una vez presentadas las propuestas sociales, hemos defendido la necesidad de constituir un observatorio sectorial, que trabaje durante la vigencia del Convenio, con el prop贸sito de reformar cuantos aspectos del mismo han quedado obsoletos, precisan una diferente regulaci贸n o no se est谩n cumpliendo. Todo ello con la finalidad de que lo establecido en el Convenio regule bien la realidad laboral. Desde CC.OO. siempre hemos defendido la necesidad de normas claras, que definan los derechos y las obligaciones, que sean respetadas por todos y que se modifiquen cuando sea necesaria su actualizaci贸n, para continuar respondiendo a dichos criterios. Si todos los temas tratados en la reuni贸n de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociaci贸n del cap铆tulo salarial, la publicaci贸n del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios y la imposibilidad de avanzar de forma resuelta en la negociaci贸n del Convenio sin pactar los incrementos salariales. A la pretensi贸n de AEB de aplazar las reuniones de la mesa negociadora hasta mediados de abril nos hemos opuesto, manifestando que para dicha fecha el Convenio tiene ya que estar firmado. Pese a nuestra oposici贸n se ha fijado el d铆a 7 de abril como fecha de la pr贸xima reuni贸n.


Madrid, 17 de marzo de 2005