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AEB no propone y compara mal


11 03 05 AEB no ha presentado ninguna propuesta concreta, aunque s铆 ha realizado algunas reflexiones curiosas. (PDF:Cast.)


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AEB: no propone y compara mal


Para la reuni贸n de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, hab铆amos reclamado a la AEB una propuesta en materia salarial. Pero, como ya nos tem铆amos, AEB no ha pre-sentado ninguna propuesta concreta, aunque s铆 ha realizado algunas reflexiones curiosas: Seg煤n AEB los bancarios tenemos un convenio de los m谩s altos, compar谩ndonos con el conve-nio de oficinas y despachos 贸 el de ingenier铆a y, adem谩s, ha recordado la previsi贸n de inflaci贸n del Gobierno, como un elemento de referencia para cualquier negociaci贸n. Aunque estos convenios puedan tener condicio-nes distintas que el de banca, no tiene sentido la comparaci贸n y, curiosamente, se les ha olvidado compararse con el convenio de ahorro, 煤nico sector con el que, puestos a hacer comparacio-nes, tendr铆a alg煤n sentido hacerlo, ya que se dedican a lo mismo que nosotros. En cualquier caso, hemos explicado a la AEB que con nuestro convenio, acordado a帽o tras a帽o por las dos partes, los bancos han obtenido los mayores beneficios de su historia, que la pre-visi贸n de inflaci贸n no se la creen ni los servicios de estudios de los propios bancos y que se trata de que todos participemos de los excelentes beneficios de los bancos y se garantice nues-tro poder adquisitivo. COMFIA 聳 CC.OO. hemos reclamado de la AEB el cumplimiento de los compromisos suscri-tos en el Acuerdo Interconfederal para la Ne-gociaci贸n Colectiva, record谩ndoles que han de ajustar su comportamiento a lo pactado. Desde este criterio, hemos reclamado: Unos incrementos salariales acordes a la pre-visi贸n de inflaci贸n que tenga en cuenta los aumentos de productividad, con cl谩usula de revisi贸n salarial y la determinaci贸n en el conve-nio colectivo de la estructura salarial (conceptos fijos y variables) adecuada a nuestro sector. Atender nuestras propuestas al objeto de ase-gurar el compromiso de igualdad de trato y no discriminaci贸n en el empleo, en las condiciones de trabajo y en la promoci贸n entre hombres y mujeres, estableci茅ndose cl谩usulas antidiscri-minatorias y de acci贸n positiva. Tomar las iniciativas en materia de contrataci贸n que determinen que las necesidades perma-nentes de personal solo ser谩n cubiertas con personal fijo en plantilla. Una adecuada gesti贸n del tiempo de trabajo y distribuci贸n de la jornada laboral, atendiendo 煤nicamente a la conciliaci贸n de las necesidades de los trabajadores y de las empresa, renuncian-do las empresas a reclamaciones econ贸micas para aceptar la libranza de los s谩bados. Garantizar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores en la utilizaci贸n de las tec-nolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n. Constituir el observatorio sectorial que asegu-re la negociaci贸n de los temas que no queden resueltos en el presente convenio colectivo. Determinar en el propio convenio colectivo, los aspectos laborales a regular en el 谩mbito de la empresa, para asegurar una mejor aplicaci贸n y eficacia de los pactado. AEB ha solicitado, para seguir avanzando y po-der evaluar costes, que en la siguiente reuni贸n, que se celebrar谩 el 17 de marzo, manifestemos nuestra posici贸n en materia de jubilaci贸n forzo-sa, facilidades crediticias, igualdad de oportuni-dades y conciliaci贸n de la vida laboral y familiar. COMFIA 聳 CC.OO. atender谩 esta petici贸n en la pr贸xima reuni贸n, con propuestas concretas so-bre estas materias y otras de inter茅s.


Madrid, 10 de marzo de 2005