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Cuadro de vacaciones


07 02 05 Todo el mundo tiene que tener claro que para este tema existen unas normas legales y convencionales de obligado cumplimiento. (PDF:Cast.)


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Cuadros de vacaciones


Como otros a帽os, tambi茅n en 茅ste se est谩n generando problemas con la confecci贸n de los cuadros de vacaciones.



Todo el mundo, desde la Direcci贸n hasta el trabajador reci茅n incorporado tiene que tener claro que en este tema, como en muchos otros, existen unas normas legales y convencionales de obligado cumplimiento. En cuanto a las vacaciones se trata, b谩sicamente, del art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, el art. 26 del Convenio de Banca y el punto 7.a del acuerdo de empresa del 19-3-2001.



La primera consideraci贸n importante que hay que aclarar es que el cuadro de vacaciones debe confeccionarse por Oficina (en las grandes puede organizarse por secciones). Adem谩s, los trabajadores deben tener la posibilidad de conocerlo al menos con dos meses de antelaci贸n a la fecha de disfrute.



Si un responsable de zona devuelve a una oficina el cuadro de vacaciones, debe especificar el motivo de la devoluci贸n. Esas son las instrucciones que tienen. La responsable de relaciones laborales de la zona norte se ofreci贸 a revisar con esta Secci贸n Sindical aquellos casos en los que no sea posible consensuar, entre la zona y la oficina, el cuadro de vacaciones.



En las oficinas no autosuficientes, las vacaciones no pueden cubrirse con unos equipos de suplencia que siguen siendo escasos incluso en per铆odos normales. Por otra parte, los compa帽eros que integran esos equipos tienen los mismos derechos que los dem谩s a elegir sus vacaciones.



Desde CC.OO. entendemos que, dado el peque帽o tama帽o de muchas oficinas, la soluci贸n pasa por contratar personal de sustituci贸n. En a帽os anteriores ya se utiliz贸, parcialmente, esta soluci贸n y nos parece la m谩s conveniente tanto para la plantilla, que puede disfrutar unas merecidas vacaciones en fechas adecuadas, como para los trabajadores que no consiguen una contrataci贸n indefinida y as铆 pueden acceder a una experiencia laboral debidamente remunerada.



Dada la m煤ltiple casu铆stica que se puede plantear, todos los trabajadores pod茅is contar con nuestro consejo. Adem谩s, nuestros afiliados contar茅is con nuestro apoyo jur铆dico si se llegara a tener que reclamar derechos por v铆a judicial.


Oviedo, Febrero de 2005

P.D.: En cuanto a otros 聯cuadros聰, ya sacaron su circular anual ofreciendo loter铆a. Todav铆a estamos esperando alguna iniciativa sindical reivindicativa que beneficie al conjunto de los trabajadores.