Archivado en Comunicados, Salario, Fusiones

Aplicaci贸n del Pacto de Homologaci贸n de la plantilla de Banco Atl谩ntico


20 01 05 Mantenemos conversaciones con la direcci贸n de RRHH sobre las distintas incidencias que se van produciendo en la aplicaci贸n del Pacto de Homologaci贸n de condiciones laborales. (PDF:Cat. / Cast.)


pdf
print
pmail

Informaci贸n sobre la aplicaci贸n del pacto de homologaci贸n de la plantilla de Banco Atl谩ntico


Os informamos del resultado de las conversaciones que estamos manteniendo con la direcci贸n de RRHH sobre las distintas incidencias que se van produciendo en la aplicaci贸n del Pacto de Homologaci贸n de con-diciones laborales. As铆 mismo, aprovechamos para comunicar las compensaciones de-finitivas por formaci贸n para las trabajadoras y trabajadores provenientes de Banco Atl谩ntico. Compensaciones por formaci贸nLa compensaci贸n por la formaci贸n que hab铆a en un inicio:



 Administrativo B谩sico 180 euros

 Administrativo Avanzado 360 euros

 Gestor Comercial 180 euros

 Subdirector 360 euros

 Director 180 euros

 Tutor 600 euros



ha sido aumentada por el comit茅 de direcci贸n de la siguiente manera:Han aprobado que todos los administrativos que hayan realizado la formaci贸n del perfil de Administrativo B谩sico pasen a percibir la asignaci贸n de 360 euros (perfil de Administrativo Avanzado). Todos los importes ser谩n aumentados en un 50% a los empleados que hayan realizado m谩s de la mitad de su formaci贸n fuera de su jornada laboral. Adem谩s, habr谩 una asignaci贸n lineal de 120 euros a todos los administrativos y 4 d铆as de vacaciones para toda la plantilla, que se tienen que hacer antes del d铆a 31 de mayo de 2005. Estos importes se cobrar谩n en la n贸mina de enero y se abre un periodo de dos meses para estudiar eventuales reclamaciones.

Por otra parte, lamentamos que, a pesar de nuestras reiteradas reclamaciones, la direcci贸n de esta empresa se haya negado, sistem谩ticamente, a reconocer y compensar de alguna manera tambi茅n a los empleados del Sabadell por el esfuerzo realizado en esta nueva integraci贸n. Todos y todas debemos recordarlo para futuras exigencias que van "m谩s all谩 del deber". Prestamos hipotecariosOs recordamos que el plazo para incorporar los cr茅ditos hipotecarios a las nuevas condiciones de Banco Sabadell finaliza el 31 de marzo. Es necesario ponerse en contacto con la oficina y efectuar la solicitud correspondiente.

Existe una incidencia con el banco a la hora de traspasar todos los cr茅ditos hipotecarios. En su d铆a, muchos de estos cr茅ditos se formalizaron como hipotecarios de clientes, aunque con condiciones de empleado. Como no se sabe cu谩ntos de estos cr茅ditos fueron para primera vivienda estamos negociando con el banco una soluci贸n que permita al mayor n煤mero posible de empleados que lo deseen, traspasar sus pr茅stamos a las nuevas condiciones pactadas en el acuerdo de homologaci贸n. De momento, todos los que quer谩is cambiarlo deb茅is solicitarlo a vuestras oficinas. Seguros complementarios o de c贸nyugeEl empleado o empleada que tuviera un seguro complementario o de c贸nyuge puede solicitar a BanSabadell Vida (tel茅fono 937289920) que le haga el c谩lculo correspondiente. Contar谩 con el 35% de descuento que se hace a empleados. La pr贸xima semana mantendremos un encuentro con responsables de esta filial, a fin de solicitarles que realicen una campa帽a informativa sobre esta cuesti贸n. Por otra parte, plantearemos el tema del descuento para el seguro de vida que, en el caso de los pr茅stamos hipotecarios, afecta con car谩cter obligatorio a toda la plantilla del Grupo y consideramos que tiene un precio que deber铆a mejorarse. Ayuda alimentariaEl banco sigue sin aceptar el pago de los vales de comida. A pesar de nuestra insistencia sobre este tema, no hemos encontrado la sensibilidad que hubiera sido deseable. Es un problema que afecta a toda la plantilla del Grupo, independientemente de su procedencia. Nosotros opinamos que quien prolonga su jornada y vuelve por la tarde, adem谩s de las obvias consideraciones de voluntariedad y pago de horas extras, deber铆a tener derecho, como m铆nimo, a cobrar el vale de comida tal como establece el convenio para la jornada partida. Con contrato de jornada partida o sin 茅l, lo cierto es que muchas personas del Grupo trabajan por la tarde y se ven obligadas a comer fuera de su casa suponi茅ndoles un gasto extra que no ven recompensado.

Puesto que la decisi贸n de eliminar los vales la sustentan en el argumento de que no necesitan la jornada especial que daba derecho a los vales y que el horario es de 8h a 15h, os aconsejamos que se谩is respetuosos con la normativa laboral y cumpl谩is escrupulosamente la jornada de 8 a 15 horas. Absorciones de mejora voluntariaEs obligado informaros que la empresa nos ha comunicado que proceder谩, con car谩cter general, a absorber el incremento del 录 de paga de beneficios, que se abonar谩 en marzo, a aquellos empleados/as procedentes de Banco Atl谩ntico que percib铆an el concepto retributivo denominado "asignaci贸n voluntaria" (ahora incorporado en n贸mina como "mejora voluntaria" que se percibe en 12 mensualidades). Deb茅is comprobar que dicha absorci贸n (x 12) no supere el mencionado incremento del 录 de paga de beneficios. Si bien es cierto que no estamos en absoluto de acuerdo con esta medida, tambi茅n valoramos el hecho de que los incrementos de paga de beneficios pasan a ser salario consolidado pensionable, al contrario que dicha mejora voluntaria.

Para cualquier duda sugerimos que os pong谩is en contacto con nosotros.


Sabadell, enero 2005