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El d铆a "D": integraci贸n definitiva Atl谩ntico-Sabadell


03 12 04 Estamos llegando al final. Esperamos que la Direcci贸n de esta empresa sepa valorar convenientemente y con hechos, el inmenso esfuerzo que realiza la plantilla del Atl谩ntico y tambi茅n el esfuerzo sostenido de la plantilla del Sabadell que en cuatro a帽os ha soportado 3 fusiones bancarias. (PDF:Cast.)


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EL DIA "D": INTEGRACI脫N DEFINITIVA ATL脕NTICO-SABADELL


El d铆a 6 de diciembre se llevar谩 a cabo una prueba piloto en 26 oficinas repartidas en distintas comunidades de la geograf铆a espa帽ola. Seg煤n instrucciones de la Direcci贸n de Organizaci贸n y Recursos, deber谩n acudir personas de perfil administrativo, puesto que debe ser plantilla que conozca las operativas de teleproceso de Banco Sabadell. Obviamente, en paralelo, tambi茅n deber谩n venir a trabajar todas las personas del Centro Corporativo de Sabadell responsables del proceso de integraci贸n. Dado que hasta enero de 2005 no se produce la homologaci贸n de condiciones de toda la plantilla del Grupo Sabadell, os informamos que la compensaci贸n para los empleados procedentes del Atl谩ntico por trabajar un d铆a festivo, toda la jornada, ha venido siendo, seg煤n los usos y costumbres de la entidad, de 180 euros y 1 d铆a de tiempo libre. Para el personal del Banco Sabadell, la compensaci贸n deber谩 ser la estipulada en el Acuerdo Colectivo de Compensaci贸n de trabajo en festivos, que establece una compensaci贸n para el personal con jornada continuada, de 87,47 euros si se trabaja menos de 1/2 jornada y de 174,94 euros si es superior a 1/2 jornada. Para el personal que tiene horario partido (jornada de 8 horas diarias) la compensaci贸n es de 99,02 euros si se trabaja menos de 1/2 jornada y de 198,05 euros si se supera la 1/2 jornada.

Para el d铆a 7 de diciembre, Organizaci贸n quiere que las oficinas del Atl谩ntico se abran a las 7 de la ma帽ana con la presencia del R.A. y cajero o cajeros/as. En el caso del personal procedente del Atl谩ntico, los responsables de Recursos Humanos entienden que esta hora extra quedar谩 compensada con la retribuci贸n por formaci贸n que, tal como os informamos en el comunicado dedicado a esa cuesti贸n, se deber谩 ver incrementada por encima de lo previsto inicialmente, tras comprobar la importante extensi贸n de jornada llevada a cabo por el personal para cumplir con el apretad铆simo calendario de formaci贸n. El personal procedente del Sabadell que est茅 afectado por el horario del d铆a 7 debe exigir la compensaci贸n econ贸mica de dicha hora extra seg煤n convenio o bien realizarla en tiempo libre.

As铆 mismo, los responsables de Organizaci贸n y Proyectos nos comunicaron que, al efecto de dar soporte a todo el proceso, se han editado normativas y op煤sculos informativos que pretenden facilitar al m谩ximo las inevitables dudas que aparecer谩n. Tambi茅n existir谩 un grupo de 30 personas (help-desk) exclusivamente dedicado a dar respuesta a la red, adem谩s de que, evidentemente, el resto de la organizaci贸n tambi茅n debe dar el soporte necesario.

Con todo, estamos convencidos de que va a ser un proceso duro y dif铆cil en el que se pasar谩n muchos nervios y se vivir谩n muchas presiones y situaciones tensas. Todo ello es, desgraciadamente, inevitable y no hay compensaci贸n suficiente para esa situaci贸n. A煤n as铆, esperamos que la Direcci贸n de esta empresa sepa valorar convenientemente y con hechos, el inmenso esfuerzo que realiza la plantilla del Atl谩ntico y tambi茅n el esfuerzo sostenido de la plantilla del Sabadell que en cuatro a帽os ha soportado 3 fusiones bancarias.

Quedamos a vuestra disposici贸n para cualquier aclaraci贸n al respecto.

Un cordial saludo.


Sabadell, 2 de diciembre de 2004