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Compensaci贸n por la formaci贸n de integraci贸n


29 11 04 Recursos humanos rectifica y propone un aumento en la compensaci贸n por la formaci贸n de integraci贸n de Banco Atl谩ntico en Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)


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Compensaci贸n por la formaci贸n de integraci贸n


M谩s del 70% de la formaci贸n se hace fuera de la jornada laboralDe la reuni贸n que hemos tenido el d铆a 29 sobre la formaci贸n de integraci贸n del Banco Atl谩ntico en el Grupo Sabadell os extraemos lo principal.

La empresa valora positivamente los resultados de la prueba de destreza del d铆a 22 de noviembre, resultados directamente relacionados con el esfuerzo formativo realizado. Tambi茅n reconocen que el 70 % de las horas de formaci贸n se realizan fuera de la jornada laboral.Recursos Humanos proponer un aumento de la compensaci贸nComo consecuencia de todo ello y debido a la desproporci贸n entre esfuerzo y compensaci贸n que recog铆a la propuesta inicial de la empresa (180 euros, 360 euros y 600 euros seg煤n el perfil), Recursos Humanos nos ha anunciado que va a proponer al comit茅 de direcci贸n general un aumento de la compensaci贸n por la formaci贸n que se har铆a efectiva en la n贸mina de enero. Este aumento es el mismo que hubo para la formaci贸n de integraci贸n de Banco Herrero. Es decir, aumentar en un 50% los importes hasta ahora aprobados a los empleados que hayan realizado m谩s de la mitad de su formaci贸n fuera de su jornada laboral, m谩s una asignaci贸n lineal de 120 euros a todos los administrativos y 4 d铆as de licencia retribuida.

Hemos de considerar que esta propuesta de mejora se debe a nuestra insistencia en realizar estas reuniones y en la necesidad de negociar un aumento de las compensaciones por toda la formaci贸n que hace la plantilla del Atl谩ntico. Con todo, valoramos la propuesta del banco como insuficiente, ya que no hace justicia a la entrega y al esfuerzo que los trabajadores procedentes de Banco Atl谩ntico han realizado, quedando lejos de ser una compensaci贸n equitativa al n煤mero de horas de tiempo libre que ha exigido un proceso formativo excesivamente ajustado en el tiempo. Los tutores procedentes de Banco Sabadell tendr谩n compensaci贸n econ贸micaPor otro lado, habr谩 una compensaci贸n econ贸mica para los tutores procedentes de Banco Sabadell que variar谩 seg煤n la tipolog铆a del tutor. Para los tutores que les suponga desplazarse y permanecer en la nueva ubicaci贸n, la compensaci贸n ser谩 de 600 euros; para los que deban dar soporte a m谩s de una oficina, ser谩 de 200 euros; y a los que den soporte en la propia oficina, ser谩 de 150 euros. Se prev茅 que el proceso de tutor铆a durar谩 hasta el 17 de diciembre.


Sabadell, 2 de diciembre de 2004