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Compensación por la formación de integración


29 11 04 Recursos humanos rectifica y propone un aumento en la compensación por la formación de integración de Banco Atlántico en Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)


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Compensación por la formación de integración


Más del 70% de la formación se hace fuera de la jornada laboralDe la reunión que hemos tenido el día 29 sobre la formación de integración del Banco Atlántico en el Grupo Sabadell os extraemos lo principal.

La empresa valora positivamente los resultados de la prueba de destreza del día 22 de noviembre, resultados directamente relacionados con el esfuerzo formativo realizado. También reconocen que el 70 % de las horas de formación se realizan fuera de la jornada laboral.Recursos Humanos proponer un aumento de la compensaciónComo consecuencia de todo ello y debido a la desproporción entre esfuerzo y compensación que recogía la propuesta inicial de la empresa (180 euros, 360 euros y 600 euros según el perfil), Recursos Humanos nos ha anunciado que va a proponer al comité de dirección general un aumento de la compensación por la formación que se haría efectiva en la nómina de enero. Este aumento es el mismo que hubo para la formación de integración de Banco Herrero. Es decir, aumentar en un 50% los importes hasta ahora aprobados a los empleados que hayan realizado más de la mitad de su formación fuera de su jornada laboral, más una asignación lineal de 120 euros a todos los administrativos y 4 días de licencia retribuida.

Hemos de considerar que esta propuesta de mejora se debe a nuestra insistencia en realizar estas reuniones y en la necesidad de negociar un aumento de las compensaciones por toda la formación que hace la plantilla del Atlántico. Con todo, valoramos la propuesta del banco como insuficiente, ya que no hace justicia a la entrega y al esfuerzo que los trabajadores procedentes de Banco Atlántico han realizado, quedando lejos de ser una compensación equitativa al número de horas de tiempo libre que ha exigido un proceso formativo excesivamente ajustado en el tiempo. Los tutores procedentes de Banco Sabadell tendrán compensación económicaPor otro lado, habrá una compensación económica para los tutores procedentes de Banco Sabadell que variará según la tipología del tutor. Para los tutores que les suponga desplazarse y permanecer en la nueva ubicación, la compensación será de 600 euros; para los que deban dar soporte a más de una oficina, será de 200 euros; y a los que den soporte en la propia oficina, será de 150 euros. Se prevé que el proceso de tutoría durará hasta el 17 de diciembre.


Sabadell, 2 de diciembre de 2004