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Formaci贸n para la integraci贸n de Banco Atl谩ntico


05 11 04 El banco reconoce el gran esfuerzo de la plantilla, por lo que hemos pedido que reconsidere las compensaciones establecidas. (PDF:Cat. / Cast.)


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Formaci贸n para la integraci贸n de Banco Atl谩ntico


A petici贸n de la representaci贸n sindical de CCOO el viernes cinco de noviembre nos reunimos con la empresa, en el marco de la comisi贸n de formaci贸n, con el objeto de hacer un seguimiento del plan de formaci贸n de integraci贸n del Banco Atl谩ntico. Planteamos a la empresa los comentarios, opiniones y quejas que recibimos de los empleados sobre la formaci贸n que est谩n recibiendo y que concretamos a continuaci贸n:  El tiempo de realizaci贸n de los cursos es superior al inicialmente indicado por el departamento de formaci贸n, en la mayor铆a de ocasiones por el tiempo perdido en los accesos, ca铆das y errores en la confecci贸n de los ejercicios. Y, por lo tanto, la dilataci贸n en las horas marcadas en cada curso puede ser, incluso, hasta el triple de lo establecido.  Las aulas virtuales pr谩cticamente no se pueden hacer por la ma帽ana, sino por la tarde, y en caso de que pudieran hacerse por la ma帽ana, tiene que ser encerrados en el despacho del Director.  Las pr谩cticas de BOSS van a estar muy complicadas al ser en tiempo real, tener que hacerse en una oficina BS y las consiguientes dificultades derivadas de la coordinaci贸n de horarios.  Por otra parte se observa una atm贸sfera muy enrarecida por miedos e incertidumbres generales, debido a la cantidad de trabajo e incidencias que se est谩n generando, por la falta de personal y la realizaci贸n de la propia formaci贸n en unos plazos muy reducidos. El banco, por su parte, ha reconocido la mayor铆a de las incidencias que les hemos hecho llegar. Pero, argumentan que el plan de formaci贸n se ha tenido que adaptar al plan de integraci贸n y no al rev茅s. De todas maneras reconocen la dedicaci贸n y los esfuerzos realizados por la plantilla del Atl谩ntico para conseguir la integraci贸n en un tiempo r茅cord. Tambi茅n, y debido a que, con motivo de la formaci贸n, se nos han denunciado amenazas por parte de alg煤n responsable territorial, la empresa ha sido tajante al considerar estas situaciones como inadmisibles, por lo que estamos a vuestra disposici贸n en caso de necesitarlo. Por todo ello, hemos planteado que este reconocimiento del esfuerzo realizado, que incluye tardes y fines de semana, se traduzca en una mejora de los incentivos que establec铆a el Plan de Formaci贸n presentado por la Direcci贸n de Recursos Humanos en el mes de Abril. La empresa tambi茅n ha recogido esta petici贸n y en la pr贸xima reuni贸n del d铆a 26 de noviembre concretar谩 su propuesta. Tambi茅n hemos reiterado nuestra solicitud de compensaci贸n por el aumento de la carga de trabajo de la plantilla procedente del Banco Sabadell. Sin embargo, la empresa se ha ratificado en su posici贸n inicial: compensar exclusivamente a los que imparten una formaci贸n espec铆fica al personal del Atl谩ntico.


Sabadell, 8 de noviembre de 2004