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Recordando una lecci贸n


14 10 04 La empresa no ha tenido m谩s remedio que reconocer la realizaci贸n de un conjunto de 118 horas extras por un total de 59 trabajadores el d铆a 12 de octubre de 2003, domingo. (PDF:Cast.)


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RECORDANDO UNA LECCI脫N


El 6 de octubre de 2003 la Direcci贸n de Organizaci贸n, desde Sabadell, comunic贸 por correo electr贸nico la necesidad de que los responsables administrativos de 47 oficinas del Herrero y del Asturias realizaran unas pruebas inform谩ticas con motivo de la fusi贸n de las oficinas de ambas marcas. A estos compa帽eros se les requiri贸 para efectuar las pruebas el domingo 12 de octubre. En el citado correo electr贸nico se daba por supuesta la obligaci贸n de asistir. Las pruebas se realizaron y, como era previsible, ninguna de las horas extras fue registrada ni, por supuesto, abonada a los trabajadores. La Secci贸n Sindical de CC.OO. interpuso denuncia ante la Inspecci贸n de Trabajo de Asturias. Ante las pruebas presentadas (b谩sicamente los correos electr贸nicos) la empresa no tuvo m谩s remedio que reconocer la realizaci贸n de un conjunto de 118 horas extras por un total de 59 trabajadores. La Inspecci贸n extendi贸 acta de liquidaci贸n de cuotas a la Seguridad Social y acta de infracci贸n por cotizaci贸n deficiente. Adem谩s, los trabajadores afectados tienen la posibilidad, hasta el pr贸ximo 29 de octubre, de reclamar judicialmente el abono de estas horas extras. Tenemos que aprender de esta experiencia y sacar conclusiones. Con motivo del inminente cierre de 9 oficinas, se van a producir movilidades funcionales y desplazamientos de trabajadores. Es fundamental exigir que estos cambios se comuniquen formalmente. No recoger la firma de un cliente puede ocasionar una sanci贸n. Sin embargo, se desplaza y cambia de funciones a trabajadores con una simple llamada telef贸nica. Tenemos que terminar con esto. De la misma forma, hay que exigir la comunicaci贸n escrita cuando se produzcan convocatorias a reuniones fuera de la jornada laboral. (Ver铆ais c贸mo disminu铆an r谩pidamente) En este mismo sentido, parece que responsables de zona est谩n reclamando por correo electr贸nico la realizaci贸n de la formaci贸n comercial que est谩 en marcha en estos momentos. Recordamos lo que dice literalmente el acuerdo de formaci贸n en vigor: 聯El Banco adquiere el compromiso de que la formaci贸n se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, ser谩 voluntaria por parte del empleado/a y se compensar谩 cada hora de formaci贸n con una hora de licencia retribuida.聰 Dado que, durante la jornada laboral, se trata 煤nicamente de establecer prioridades entre el trabajo ordinario y la formaci贸n, lo m谩s recomendable es solicitar por escrito (correo electr贸nico o carta) al responsable correspondiente, que se帽ale el momento concreto para realizarla. L贸gicamente, nadie puede hacer al mismo tiempo el trabajo ordinario y la formaci贸n. Debemos emplear los mismos m茅todos que utiliza la empresa y aprender de experiencias como la del 12 de octubre del a帽o pasado.


Oviedo, 14 de Octubre de 2004