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Comienzan las negociaciones


05 04 04 El pasado d铆a 2 de abril comenzaron las negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problem谩tica laboral derivada del proceso de integraci贸n del Grupo Banco Atl谩ntico en el Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)


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Comienzan las negociaciones


El pasado d铆a 2 de abril comenzaron las negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problem谩tica laboral derivada del proceso de integraci贸n del Grupo Banco Atl谩ntico en el Grupo Banco Sabadell. Tal y como nos hab铆amos comprometido en nuestro anterior comunicado, los sindicatos CCOO, UGT y CGT presentamos una propuesta unitaria sobre Protocolo de Fusi贸n con objeto de salvaguardar los derechos de la plantilla de ambas entidades, que recoge acuerdos concretos respecto a la no utilizaci贸n de procedimientos traum谩ticos ni traslados forzosos para solventar los posibles ajustes de plantilla, as铆 como el compromiso de negociar el tratamiento de las prejubilaciones, la homologaci贸n de las condiciones laborales, etc. Por otro lado, tambi茅n reclamamos la correspondiente informaci贸n para cuantificar y localizar dicho excedente y buscar soluciones conforme a los objetivos antes se帽alados, ya que hasta la fecha no disponemos de m谩s datos al respecto, que los publicados en diversos medios de comunicaci贸n. Sobre este tema, el Director de Relaciones Laborales de Banco Sabadell confirm贸 que se estima en, aproximadamente, 600 puestos el excedente que se producir谩 en ambas entidades como consecuencia del proceso de integraci贸n, calific谩ndolo como un n煤mero 聯no excesivo聰 al que se dar谩 soluci贸n a trav茅s de prejubilaciones y de la demanda interna de plantilla existente en distintos 谩mbitos y que, en principio, supondr谩 colocar 100 personas de Banco Atl谩ntico en Banco Sabadell a los que se mantendr谩n sus actuales condiciones laborales hasta la homologaci贸n de las mismas. As铆 mismo, confirm贸 que se prev茅 el cierre de 70 oficinas por duplicidades geogr谩ficas, aunque se abrir谩n otras 35, de las que 15 贸 17 se ubicar谩n en Madrid, que es donde existe el mayor excedente de plantilla. Respecto a la propuesta sindical sobre Protocolo de Fusi贸n y reiterando el compromiso de abordar el proceso sin traumatismos, se remiti贸 al formato de anteriores acuerdos suscritos por Banco Sabadell al respecto por considerarlos coincidentes con dicha propuesta en los puntos fundamentales, si bien rechaz贸 la gratificaci贸n por fusi贸n solicitada por los sindicatos y manifest贸 sus discrepancias respecto a incluir en este acuerdo el reconocimiento de las garant铆as sindicales y el compromiso de negociar una oferta global sobre prejubilaciones, asegurando que se efectuar谩n por el sistema empleado en cada entidad hasta diciembre de 2004, pero sin especificar c贸mo se realizar谩n despu茅s. A todo ello le respondimos que efectivamente el problema no era de formato sino de contenidos y que, a煤n admitiendo su buena voluntad al respecto, consider谩bamos que todos los temas deben garantizarse reflej谩ndolos por escrito para despejar el clima de incertidumbre existente en la plantilla lo antes posible. Finaliz贸 la reuni贸n acordando buscar un acercamiento en los puntos sobre los que existen discrepancias mediante la elaboraci贸n de textos alternativos a presentar en la pr贸xima reuni贸n que, salvo imprevistos, tendr谩 lugar el pr贸ximo d铆a 21 de abril, manteniendo como horizonte para llegar a un acuerdo a finales de dicho mes. De todo ello os mantendremos puntualmente informados.


5 de abril de 2004